簽一年合同試用期４個(gè)月合理嗎

徐某于2011年9月20日經(jīng)考試合格后進(jìn)入蒙陰縣某公司從事會(huì)計(jì)工作。2011年10月4日，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定試用期為4個(gè)月，試用期工資為800元，試用期滿后月工資為1300元。2012年1月春節(jié)放假期間，徐某聽朋友說，公司約定的試用期違反了法律規(guī)定的期限，應(yīng)支付賠償金。一直發(fā)著試用期工資的徐某不解，向公司負(fù)責(zé)人咨詢此事，公司負(fù)責(zé)人的答復(fù)是：按所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放工資沒錯(cuò)，正好現(xiàn)在試用期也已滿，從下個(gè)月起就按試用期滿后的工資發(fā)放了，已發(fā)放的就這樣吧。徐某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求支付賠償金。

試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，試用期是用人單位考查勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一個(gè)期限，是勞動(dòng)者感受該崗位是否適合自己的一個(gè)過程。因試用期工資較低，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系又較為容易，因此，有些用人單位為降低成本，往往會(huì)通過約定較長(zhǎng)的試用期來使用勞動(dòng)者，這是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，該公司與徐某簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同卻約定了4個(gè)月的試用期，顯然是違法的。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員向該公司負(fù)責(zé)人講明政策后，在法律和事實(shí)面前，該公司按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付了徐某2個(gè)月工資的賠償金。