試用期可以不簽合同嗎
日前，一位叫張偉的先生講述了他的遭遇。張偉是一名應(yīng)屆大學畢業(yè)生，今年3月他找到了一份工作，在一家消費類報紙做編輯。當初說好試用期三個月，工資1800元，但是并沒有簽試用期合同。5月初，報紙改版，張偉面臨著無版可做的尷尬，就這樣被單位“解雇”了。后來，自覺委屈的張偉找報社領(lǐng)導談，要求單位給他無端解雇的經(jīng)濟賠償，但是單位的回答卻令他很失望，這樣一來一回，張偉有了想起訴原單位的想法，他現(xiàn)在不知道自己怎樣才能維權(quán)。
對此，就張偉的這種情況咨詢了中合加律師事務(wù)所的梁楓律師。梁律師分析了張偉的情況，對此作了相應(yīng)的解釋。
試用期辭退員工要支付補償金嗎
按照法律規(guī)定，“試用期”是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的試用考察期。根據(jù)我國《勞動法》及勞動部相關(guān)規(guī)定，員工在試用期間，在下列兩種情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：
1、試用期內(nèi)，勞動者在被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提出解除勞動合同，此時，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金；
2、試用期內(nèi)，勞動者自己也可以隨時通知用人單位與之解除勞動合同關(guān)系；在這種情況下，解除勞動合同是由勞動者主動提出的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
需要注意的是，試用期間，當用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系時，其理由一定是“勞動者被證明不符合錄用條件”，用人單位才可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，否則，用人單位就必須支付經(jīng)濟補償。至于那位同事的情況，如果雜志社與他在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，并不是因為他不符合錄用條件，而是因為單位方面的其他原因，則完全有權(quán)利向單位要求支付應(yīng)有的經(jīng)濟補償金；如果單位未按時支付，還可以要求其支付相當于補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。
