試用期可以延長嗎

張瑩大學(xué)剛畢業(yè)。今年6月，她應(yīng)聘到一家公司工作。起初，公司與她談定用工合同期兩年，試用期三個(gè)月。待正式簽合同時(shí)，公司卻將試用期變?yōu)榱鶄€(gè)月，并說試用期滿還可能延長?？紤]到找工作難，張瑩無奈之下只好服從了。

最近一段時(shí)間以來，由于大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，再加上全世界的經(jīng)濟(jì)不景氣導(dǎo)致中國企業(yè)的經(jīng)營狀況不如往年，大學(xué)畢業(yè)生找工作普遍較難。在這種情況下，不少企業(yè)為了規(guī)避對職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，隨意設(shè)定較長時(shí)間試用期，直接侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

試用期一般多長時(shí)間

勞動(dòng)合同試用期是用人單位對新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方有一個(gè)互相了解和適應(yīng)的過程，有利于建立較穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系。

我國《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期的長短是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。針對濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問題，勞動(dòng)合同法還專門明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。該法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。從張瑩的情況看，公司在期限僅為兩年的合同里，規(guī)定了三個(gè)月的試用期，超出了法律允許的期限一個(gè)月；正式訂合同時(shí)又變成六個(gè)月試用期，同樣是違法行為；若期限滿后又延期，則更是隨心所欲的違法行為了。

另外需要注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。還有，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

依照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定，若用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。