試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期

小高在天津一所大學(xué)畢業(yè)后就在當(dāng)?shù)貐⒓恿斯ぷ鳌?年后，小高離開原單位被一家北京的咨詢公司錄用，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為3個(gè)月，試用期的工資為2200元。該咨詢公司承諾，等到小高通過試用轉(zhuǎn)正成為正式員工后，立即為小高辦理醫(yī)療保險(xiǎn)以及各種社會保險(xiǎn)的手續(xù)，可以補(bǔ)繳在試用期的相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。沒有料到，小高在試用期剛過2個(gè)月時(shí)患病住院，經(jīng)醫(yī)院治療并且休假一個(gè)月后仍未痊愈。在在小高住院治療期間，該咨詢公司停發(fā)了小高的全部工資，并以他在試用期間內(nèi)不能適應(yīng)工作崗位的要求、不符合公司對該崗位的錄用條件為由解除了與小高的勞動(dòng)合同。小高不服，遂向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申訴，請求該咨詢公司收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，并請求享受自己應(yīng)該獲得的醫(yī)療期以及醫(yī)療期的待遇。勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理小高的申訴后，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為小高的情況屬實(shí)，咨詢公司的做法卻是違背了法律的規(guī)定。在調(diào)解無效的情況下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會依照法律的有關(guān)規(guī)定，裁決該咨詢公司解除與小高的勞動(dòng)合同的行為無效，并要求該公司補(bǔ)發(fā)小高住院期間的病假工資，補(bǔ)辦其在試用期的醫(yī)療保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的滯納金。同時(shí)，因?yàn)樾「吖ぷ鞯墓緵]有為小高辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，故應(yīng)當(dāng)按照社會醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，除了小高應(yīng)當(dāng)承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)的一定比例的醫(yī)療費(fèi)用外，其余費(fèi)用由該咨詢公司承擔(dān)。

醫(yī)療期內(nèi)單位可以開除員工嗎

本案的事實(shí)雖然簡單，但涉及多個(gè)法律問題。

其一，在用人單位確定的試用期內(nèi)的職工患病能否享受醫(yī)療期待遇？現(xiàn)實(shí)中有許多單位的做法都是剝奪職工的醫(yī)療期，而用人單位的做法還往往獲得理解，但這是錯(cuò)誤的，一旦發(fā)現(xiàn)就應(yīng)當(dāng)依法糾正。

其二，在試用期的職工獲得醫(yī)療期治病的，試用期屆滿了，醫(yī)療期是否可以屆滿？對于醫(yī)療期正確的理解是，醫(yī)療期是職工用于治療所患疾病、恢復(fù)身體健康的時(shí)間，原則上不應(yīng)計(jì)算在合同期限內(nèi)。小高的試用期時(shí)3個(gè)月，第二個(gè)月時(shí)獲得醫(yī)療期，根據(jù)我國關(guān)于醫(yī)療期的法律規(guī)定，小高可以獲得3個(gè)月的醫(yī)療期，而在小高進(jìn)入醫(yī)療期后的一個(gè)月，試用期就已經(jīng)屆滿，但是因?yàn)樾「叩尼t(yī)療期是獨(dú)立的，所以試用期屆滿，醫(yī)療期并沒有屆滿。

其三，小高的醫(yī)療期沒有屆滿，但是他是處在勞動(dòng)合同的試用期，咨詢公司能否在試用期內(nèi)解除與小高的勞動(dòng)合同呢？根據(jù)我國原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期是勞動(dòng)者獲得的一種治療期間的保障，在該期間內(nèi)，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同。所以，雖然小高生病時(shí)，雖然處于勞動(dòng)合同履行的試用期，但是因?yàn)樾「咭呀?jīng)進(jìn)入醫(yī)療期，就不能按照合同試用期的處理辦法來解除與小高的勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定來處理單位與小高的勞動(dòng)關(guān)系。其四，小高雖然是在試用期內(nèi)，但是除了可以享有醫(yī)療期外，他還應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期的所有待遇。因?yàn)楦鶕?jù)原勞動(dòng)部辦公廳1989年7月8日《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞辦險(xiǎn)字[1989]第3號）的精神，“合同制工人在試用期患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療待遇?！彼?，咨詢公司應(yīng)當(dāng)向小高支付病假工資或疾病救濟(jì)金，并給予小高報(bào)銷一定比例的醫(yī)療費(fèi)用。

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在聘用勞動(dòng)者的時(shí)候可以約定試用期。對于用人單位而言，這是一個(gè)觀察勞動(dòng)者能否適應(yīng)本單位本職位的期間，該期間對于勞動(dòng)者和用人單位而言具有共同適應(yīng)的作用，勞動(dòng)者和用人單位在這段期間內(nèi)都享有是否要進(jìn)入正式的勞動(dòng)合同階段的主動(dòng)權(quán)。但同時(shí)也要看到，用人單位和勞動(dòng)者相比，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的不穩(wěn)定和不確定性的心態(tài)要超過用人單位，因?yàn)樵谶@段時(shí)間內(nèi)，用人單位是最容易忽視勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。例如，這段時(shí)間內(nèi)，單位是否要給處在試用期的員工辦理各種社會保險(xiǎn)，各單位的做法不盡統(tǒng)一。在試用期內(nèi)，職工患病能否獲得用于治療疾病的醫(yī)療期？答案是肯定的，但在現(xiàn)實(shí)中用人單位的做法卻有很大的區(qū)別。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病時(shí)能夠享有治療的醫(yī)療期的原理是因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位的試用期是包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)的，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)并繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在患病時(shí)自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。根據(jù)我國原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函》（勞辦險(xiǎn)字［1989］3號）和原勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療期限為3個(gè)月。