企業(yè)雇用童工致殘

[案情簡介] 曹某某1992年7月被某加工廠錄用為合同工人。1993年4月在操作過程中被刨床所傷致殘。加工廠當時預付了一部分醫(yī)治費后，拒絕再承擔其余的醫(yī)療費，并解除了勞動合同。曹某某的父母提出曹某某的年紀不大現(xiàn)在手殘了，廠方能否給予補貼，并留曹某某繼續(xù)在該廠工作。加工廠完全拒絕不予考慮，認為曹某某致傷是其違反操作規(guī)程，責任應自負，廠方已承擔了相當?shù)尼t(yī)療費用，按有關規(guī)定廠方有權解除勞動合同，故工廠不再負責。曹某某的父親代其子向縣勞動爭議仲裁委員會申訴，請求給予公正的裁決。

曹某某1992年8月到某加工廠應聘，當時曹某某只有14歲，但發(fā)育較好，自報16歲。加工廠未進行認真核實就予以錄用了。后了解到此情況也并未追究。仍讓其在該廠工作。1993年4月曹某某在操作過程中違反了操作規(guī)程，被刨床刨掉了三根手指，經治療后再植失敗，成為殘疾。曹某某到縣勞動鑒定委員會確認其為工傷，要求加工廠對其給予勞保待遇。加工廠認為曹某某是合同制工人，按國務院的有關規(guī)定，曹某某治療期滿后仍然不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動合同。所以加工廠只能承擔一點醫(yī)療費，并按規(guī)定給予曹某某每年一個月的標準工資作為生活補助費。曹某某不服向縣勞動爭議仲裁委員會申訴，請求維護其合法權益。

[處理結果]

經縣勞動爭議仲裁委員會調解，雙方達成如下調解協(xié)議：

1、某加工廠承擔曹某某在治療期間的全部醫(yī)療和生活費用，實報實銷。

2、廠方一次性付給曹某某致殘撫恤費5000元。

3、廠方與曹某某簽訂的勞動合同無效，由廠方將曹某某送回原居住地，其費用由廠方承擔。

4、仲裁費40元由加工廠承擔。

企業(yè)使用童工企業(yè)要承擔責任嗎

這是一起因使用童工致殘引起的勞動爭議案件。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（1991年4月15日國務院發(fā)布），禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農戶城鎮(zhèn)居民使用童工。某加工廠以曹某某虛報年齡為由認為使用童工并非廠方的錯，然而按照有關規(guī)定，企業(yè)招工必須辦理錄用和備案手續(xù)，核查應招人員的年齡，而加工廠未認真進行審核，未要求曹某某出示有關年齡證明。且曹某某在加工廠工作期間，廠方已知道曹某某年齡不滿16歲，但未采取相應的措施，而繼續(xù)執(zhí)行與曹某某簽訂的勞動合同，因此，某加工廠必須承擔使用童工的法律責任。

《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定：“對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔?！钡谑粭l規(guī)定：“違反本規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費?！备鶕?jù)上述規(guī)定，某加工廠必須承擔曹某某致殘的治療費和致殘撫恤費。 同時廠方不能以曹某某不能從事原工作為由解除勞動合同。曹某某虛報年齡簽訂勞動合同對此案應負一定責任，但因勞動合同從一開始就是無效的，因此不能繼續(xù)履行，必須終止。