崗位調(diào)動引糾紛
鄭某系某化工公司，鄭某自2008年1月1日起與某化工公司建立勞動關系，任銷售職務，適用不定時工作制，工作地點為北京。2009年3月29日，某化工公司口頭通知鄭某將其崗位調(diào)至山東，鄭某并未同意。4月21日，某化工公司則以鄭某未到新崗位報到工作，也未向直線經(jīng)理請假為由通知鄭某解除勞動關系。鄭某經(jīng)與某化工公司協(xié)商不成，向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
申訴人訴稱：1997年7月19日，申訴人受聘至北京A公司（該公司為被申訴人的的前身）從事銷售業(yè)務。2007年11月30日，被申訴人向申訴人發(fā)出《簽訂勞動合同意向書》，承認申訴人在該公司的一切工作年限并于2007年12月27日與申訴人簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定申訴人的工作崗位是銷售代表，工作地點是北京，月工資待遇為基本工資1700元+補貼工資2600元+銷售提成，離職前12個月平均工資為9134。33。2009年1月起，被申訴人單方取消每月的補貼工資2600元，2009年3月底，被申訴人變更申訴人的工作地點至山東，但并未與申訴人達成一致。2009年4月21日被申訴人以申訴人自2009年4月2日起未到駐區(qū)（山東）工作，連續(xù)曠工為由向申訴人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，違法解除了與申訴人之間的勞動合同。因此，向仲裁委提出如下仲裁請求：一、裁決被申請人支付違法解除勞動合同賠償金（雙倍經(jīng)濟補償金）人民幣208，800元及50%的額外經(jīng)濟補償金104，400元；二、支付09年1月至4月21日扣發(fā)的補貼工資9，600元及25%的經(jīng)濟補償金2，400元。
被申訴人辯稱：本公司行使用工權對其合法調(diào)崗后，鄭某不到新崗位工作，我公司以其曠工為由解除勞動合同并不違法，我公司不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如需支付，鄭某每月2600的收入不是工資而是差旅的報銷費用，不應計算到鄭某的工資性收入之中作為經(jīng)濟補償金計算數(shù)額之一。
仲裁庭經(jīng)審理查明：鄭某于1997年5月19日進入北京A公司---某化工公司的前身工作，2007年12月27日，鄭某與某化工公司簽訂無固定期限勞動合同，合同自2008年1月1日起。2009年3月底，某化工公司通知鄭某將其工作地點調(diào)整至山東，但鄭某得知后并未表示同意。2009年4月21日，某化工公司作出解除勞動合同通知書，以鄭某未到駐區(qū)工作，也未到公司報道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假請求，連續(xù)曠工超過3天，嚴重違反規(guī)章制度，確定自2009年4月21日起與鄭某解除勞動合同。
另查明：鄭某作為銷售代表，2008年每月享受2600元的費用報銷，隨工資一并打入其賬戶，鄭某認為該項費用是固定的補貼工資，并要求支付2009年1月至4月21日期間的補貼工資。某化工公司表示，根據(jù)公司規(guī)定，鄭某每月憑票據(jù)可享受2500元的差旅費報銷和100元的通訊費報銷，2009年后，因鄭某未提供相關報銷憑證，故未能享受。
仲裁委經(jīng)審理認為：鄭某與某化工公司訂立的勞動合同系雙方的真實意思表示，雙方當事人的合法權益均應受到法律保護。某化工公司調(diào)換鄭某的工作地點，屬于變更雙方勞動合同內(nèi)容，理應征求勞動者意見，充分進行協(xié)商。鄭某不同意調(diào)換工作地點，且雙方最終未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，致使雙方勞動合同無法履行。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定，某化工公司應支付鄭某就解除勞動合同經(jīng)濟補償金，未及時支付，當同時支付經(jīng)濟補償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟補償金。另，鄭某每月除了正常工資外另行領取的2600元需要憑發(fā)票報銷，是報銷費用，因此不是鄭某的工資性收入，不作為計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算基數(shù)的組成部分。鄭某要求某化工公司支付2009年1月至4月21日每月2600元補貼工資的請求，無事實依據(jù)，本委不予支持。
解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎
2009年9月16日，仲裁委做出如下裁決：
一、某化工公司于本裁決生效之日起10日內(nèi)支付鄭某解除勞動合同經(jīng)濟補償金54170。88元（月工資4514。24Х12）及額外經(jīng)濟補償金27085。44元；
二、駁回鄭某的其他仲裁請求。
本案被申請人不服仲裁裁決，上訴至北京某區(qū)法院。后在法院主持下原被告雙方達成一致調(diào)解意見，由本案原告（本案仲裁中被申請人）一次性支付本案被告（本案仲裁中申請人）7萬元人民幣，調(diào)解結案。
