返聘引發(fā)的糾紛

張老師是臺(tái)湖鎮(zhèn)某村退休老師，因教學(xué)質(zhì)量好又被一所學(xué)校返聘，約定每月工資1500元。

不知不覺(jué)間，張老師在這學(xué)校干了6年，今年開(kāi)學(xué)后因校長(zhǎng)調(diào)換，新校長(zhǎng)對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整，考慮到張老師年事已高，學(xué)校就解聘了張老師，將工資結(jié)算到9月份要求張老師離開(kāi)。張老師感覺(jué)自己在這所學(xué)校辛辛苦苦干了6年，校長(zhǎng)一句話(huà)就解聘了自己，而且一點(diǎn)補(bǔ)償都沒(méi)有，他查了《勞動(dòng)合同法》，單位解除合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他算了一下，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定他應(yīng)得9000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，學(xué)校卻一分不給，所以他到司法所咨詢(xún)，他這種情況該怎么辦。

退休返聘遭解職有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

司法所工作人員根據(jù)張老師所述的情況，又仔細(xì)詢(xún)問(wèn)了一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，向張老師解答：根據(jù)我國(guó)法規(guī)政策的規(guī)定，我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力始于16歲，終止于55歲（女性）和60歲（男性），公民一旦喪失勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了同用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的資格。

張老師已辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，他同學(xué)校的聘用關(guān)系已不適合勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)雇傭關(guān)系，因此不適合《勞動(dòng)合同法》，無(wú)法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。