員工優(yōu)化方案惹出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴爭

章興在益鋼公司工作了十幾年，他與公司簽訂的勞動(dòng)合同書上約定期滿時(shí)間為2005年6月30日。然而，就在合同期滿前5個(gè)月，公司出臺(tái)了員工優(yōu)化調(diào)整方案，章興自動(dòng)離職了。為了討要補(bǔ)償金，他與公司的糾紛鬧上了公堂。

合同期滿要補(bǔ)償遭拒

章興于1990年到益鋼公司工作。在2004年4月之前，章興與公司一直是簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同，之后他才與益鋼公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，合同期限自2004年5月1日至2005年6月30日止。

2005年1月，益鋼公司出臺(tái)“員工優(yōu)化調(diào)整方案”，說明員工若自愿與工廠解除勞動(dòng)合同，公司即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金。從2005年1月28日起，章興就不再上班了，公司也不給他安排工作，同時(shí)也停發(fā)了他的工資。章興認(rèn)為，他非常符合“員工優(yōu)化調(diào)整方案”支付補(bǔ)償金的對(duì)象，況且公司也不再發(fā)給他工資，他與公司在事實(shí)上已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。章興要求益鋼公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，但遭到了拒絕。

為公司辛苦工作十幾年，最后落得到這樣的下場，令章興深感氣憤，他向柳州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求益鋼公司付給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24450元，一次性就業(yè)補(bǔ)助金12000元。另外，按照原勞動(dòng)部頒布的「勞部發(fā)（1994）481號(hào)」關(guān)于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，章興還要求公司支付他額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12225元。2005年7月11日，柳州市勞動(dòng)仲裁委員審理后裁決不支持章興的請(qǐng)求。

不服仲裁起訴到法院

章興不服，隨后到柳州市柳南區(qū)人民法院起訴。章興認(rèn)為，他在客觀事實(shí)上已經(jīng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，要求公司付給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金以及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金完全是有依據(jù)的。

法院審理后認(rèn)為，本案關(guān)鍵是章興與公司是否已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。然而章興并沒有證據(jù)證實(shí)他與公司是依照《員工優(yōu)化調(diào)整方案》解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，因此章興要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法獲得支持。因此，柳南區(qū)人民法院判決駁回了章興的訴訟請(qǐng)求。

員工證據(jù)不足輸官司

章興還是不服，向柳州市中級(jí)人民法院提起上訴。他認(rèn)為，益鋼公司出臺(tái)“企業(yè)員工優(yōu)化調(diào)整方案”后，他是符合優(yōu)化調(diào)整方案里規(guī)定的支付補(bǔ)償金對(duì)象的。況且公司既沒有為他安排工作，也沒有再給他發(fā)放工資等，實(shí)際上雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2005年1月28日解除了，然而公司既不按方案要求為他辦理“解除勞動(dòng)關(guān)系”手續(xù)，也不按方案支付給他補(bǔ)償金。根據(jù)民事訴訟的舉證規(guī)則，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由益鋼公司承擔(dān)。一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，章興要求中院撤銷一審判決，改判益鋼公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24450元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12225元和一次性就業(yè)補(bǔ)助金12000元。

益鋼公司辯解道，“企業(yè)員工優(yōu)化調(diào)整方案”出臺(tái)后，章興沒有按方案的規(guī)定向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書面申請(qǐng)報(bào)告。2005年1月28日，章興既不回公司上班，也沒有回公司進(jìn)行競聘上崗。但公司沒有以無故曠工來處理他，也沒有解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，直至2005年6月30日，因勞動(dòng)合同屆滿，雙方才終止了勞動(dòng)合同關(guān)系，并辦理了相應(yīng)的手續(xù)。在勞動(dòng)合同期滿前，公司一直為章興繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，有提交的相關(guān)證據(jù)為依據(jù)。益鋼公司認(rèn)為，章興要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仍V訟請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求中院駁回上訴，維持原判。

法院審理后認(rèn)為，從章興提交的《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》和《職工個(gè)人繳費(fèi)記錄手冊(cè)》兩份證據(jù)材料上看，根據(jù)其失業(yè)登記記錄上的記載，益鋼公司為章興繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)至2005年6月，與終止勞動(dòng)合同時(shí)間相符。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。章興提出的雙方勞動(dòng)關(guān)系在2005年1月28日時(shí)，已按企業(yè)的優(yōu)化調(diào)整方案解除的事實(shí)主張，因該益鋼公司有足夠的反駁證據(jù)，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系至2005年6月，益鋼公司為章興辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)才解除。因此，章興要求益鋼公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等沒有事實(shí)和法律依據(jù)。近日，中院判決駁回上訴，維持原判。（文中當(dāng)事人為化名）

怎么解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位遵循平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確立勞動(dòng)關(guān)系而依法明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。我國《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)合同法律約束力的同時(shí)，也賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人有條件的單方解除權(quán)和協(xié)商解除權(quán)，同時(shí)還明確規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的特別情形。勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第24條：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”除上述情形外，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同必須遵守第31條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定。

可見，當(dāng)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但單方解除勞動(dòng)合同依法不獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且，如果勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，章興與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定期滿時(shí)間為2005年6月30日。期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系依法終止，章興就不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位出臺(tái)“員工優(yōu)化調(diào)整方案”稱：員工若自愿與工廠解除勞動(dòng)合同，單位即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金。這是單位向職工提出自愿解除勞動(dòng)合同的要約，如果章興愿意，應(yīng)當(dāng)向單位提出提前解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)，才符合法定程序。這樣單位就應(yīng)按規(guī)定支付他相應(yīng)的補(bǔ)償。但章興沒有提出書面申請(qǐng)，而是自行離職不上班，既違反單位的規(guī)章制度，也不能認(rèn)定與單位解除了勞動(dòng)合同。所以他以事實(shí)上解除勞動(dòng)合同為由，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能獲得法院的支持。