以低于實際工資繳納養(yǎng)老保險案

為少支付員工養(yǎng)老保險費用，用人單位以最低繳費基數(shù)為員工繳納養(yǎng)老保險金。一員工在解除勞動時提出用人單位此舉違反勞動合同法規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。日前，江蘇省南通市通州區(qū)人民法院判決支持了員工的訴訟請求。

法院審理查明，2003年8月，某電子公司與郭某簽訂勞動合同，并開始為郭某繳納養(yǎng)老保險。2004年10月18日，郭某在工作中發(fā)生工傷事故，雙手被機器夾傷。經(jīng)一段時間治療后，郭某雖然保全了雙手，但仍留下嚴重的后遺癥，右手中指、無名指、左手食指、中指功能受限。

2006年1月，電子公司認定郭某為工傷，全額報銷醫(yī)療費用，全額發(fā)放工傷期間的工資，公司同意調(diào)整郭某至合適的工作崗位，并與郭某續(xù)訂了為期5年的勞動合同，同時，電子公司認可郭某為九級工傷，一次性補助8個月工資計1。3萬余元。

勞動合同續(xù)簽后，郭某認為電子公司未依法支付勞動報酬，也未依法為其繳納社會保險，遂于2010年6月向電子公司書面提出解除勞動合同的申請，并要求電子公司支付相關(guān)經(jīng)濟補償金。

2010年9月，郭某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決：確認郭某與電子公司解除勞動合同，電子公司支付郭某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2萬余元。

仲裁裁決作出后，郭某及電子公司均不服仲裁裁決，先后向通州法院提起訴訟。

法院審理認為，郭某主張的經(jīng)濟補償金問題，根據(jù)雙方舉證的工資表、工資卡等，能夠證明郭某的實際工資高于電子公司為其繳納養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，電子公司未足額繳納郭某的社會保險，故電子公司應(yīng)依法支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。最終，判決確認原告郭某與被告電子公司解除勞動關(guān)系；被告電子公司支付郭某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計6。9萬余元。

單位繳納多少社會保險

《社會保險費征繳暫行條例》第4條規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費?！薄白泐~”包括四重意思：繳費年限要足；繳費險種要足；繳費人數(shù)要足；繳費數(shù)額要足。因此，按時足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險費是用人單位應(yīng)盡之義務(wù)。

如勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有足額繳納社會保險費，可以及時向勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位更正繳費基數(shù)。同時，也可以要求用人單位賠償因少繳費而造成的經(jīng)濟損失。勞動者如以此理由要求與用人單位解除勞動合同，也可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。