解雇引起勞動糾紛

方小姐大學畢業(yè)后進入一家企業(yè)的市場營銷部工作，2001年在工作中結(jié)識了某人力資源咨詢服務(wù)公司總經(jīng)理王先生，王先生覺得方小姐的素質(zhì)和能力很適合到自己的公司工作，于是力勸方小姐跳槽。幾番商談，方小姐決定聽從王先生的意見，在一個全新領(lǐng)域中開始一份極具挑戰(zhàn)性的工作。經(jīng)過協(xié)商，雙方簽訂了2年期的勞動合同。進入公司后，方小姐果然表現(xiàn)不凡，一年后就升為部門副理。去年3月，公司決定派兩名業(yè)務(wù)骨干去新加坡參加一個專業(yè)培訓班，方小姐名列其中。為此，雙方簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定：方小姐培訓結(jié)束后要為公司服務(wù)五年，服務(wù)期間不論何種原因離開公司，都應(yīng)按未服務(wù)年限賠償培訓費。之后，方小姐參加了為期兩個月的培訓，公司為此花費了4萬元。

培訓結(jié)束后，方小姐回到公司繼續(xù)工作。由于行業(yè)競爭的加劇，該人力資源咨詢服務(wù)公司的狀況開始變糟，到今年上半年運轉(zhuǎn)都發(fā)生困難，而公司對方小姐的工作狀態(tài)也表示不滿。5月20日，公司通知方小姐，鑒于雙方的勞動合同到期，公司決定不再續(xù)訂，要求方小姐辦理勞動合同的終止手續(xù)，同時根據(jù)雙方在培訓協(xié)議中的約定，賠償未服務(wù)年限的培訓費。

方小姐找到總經(jīng)理表示不能接受，她堅持，自己雖然與公司簽訂的是2年期的勞動合同，但雙方簽訂的培訓協(xié)議還約定了5年期限的服務(wù)期，自己愿意在合同終止后繼續(xù)為公司服務(wù)，現(xiàn)在公司通知終止合同而不需要自己履行服務(wù)期，因此公司不能再提出賠償要求。

總經(jīng)理則說，勞動合同期滿公司終止合同是符合勞動法規(guī)定的，雙方已約定方小姐在服務(wù)期間不論何種原因離開公司都應(yīng)賠償培訓費，公司是依約行事，方小姐不能違約。

雙方僵持不下，方小姐遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司立即無條件為她辦理終止合同手續(xù)。經(jīng)過仲裁委的調(diào)解，公司同意了方小姐的要求。

解雇后是否能向職工要求培訓補償

本案是用人單位在服務(wù)期內(nèi)終止勞動合同并要求勞動者賠償培訓費而引發(fā)的勞動爭議。

《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定”；第十七條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的”。從以上規(guī)定可知，企業(yè)在對勞動者出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的前提下，可以與勞動者就此簽訂專項協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責任，勞動者一旦簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必須嚴格履行義務(wù)，否則依法應(yīng)該承擔相應(yīng)責任。

那么，用人單位是否可以在終止勞動合同后再追索勞動者服務(wù)期未滿的賠償責任呢？答案是否定的。上海市勞動和社會保障局“關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知”第六條規(guī)定：“勞動合同當事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當承擔違約責任”。根據(jù)以上規(guī)定，當服務(wù)期大于勞動合同期限時，由用人單位終止勞動合同的，不得向勞動者追索服務(wù)期未滿的賠償責任。

本案中，當事人雙方簽訂了關(guān)于培訓的協(xié)議，雙方應(yīng)當按協(xié)議約定履行。人力資源咨詢服務(wù)公司出資對方小姐進行了培訓，雙方約定了5年的服務(wù)期，但公司在方小姐勞動合同期滿而服務(wù)期未滿時通知終止合同，實際上放棄了要求方小姐按服務(wù)期約定繼續(xù)服務(wù)的權(quán)利。

該人力資源咨詢服務(wù)公司堅持自己是依約行事，因為培訓協(xié)議中約定，方小姐“無論何種原因離開公司，都應(yīng)按未服務(wù)年限賠償培訓費”。這種說法是站不住腳的，因為該約定明顯違反了法規(guī)的規(guī)定。因此，該公司不能再要求方小姐賠償未服務(wù)年限的培訓費。