違紀(jì)被解雇單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案情】

陳強(qiáng)系甘肅省某鋁制品廠液化石油氣組工人，2000年8月與該鋁制廠簽訂勞動合同，期限3年。2002年8月9日上午，陳強(qiáng)從油槽車向儲油罐輸送液化石油時，發(fā)現(xiàn)油壓比平時高出一倍，陳強(qiáng)當(dāng)時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，在未得到領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)的情況下，擅自決定輸油。油管接通后，陳強(qiáng)離開崗位，去工廠食堂吃飯。20分鐘后，輸油管因壓力過大而爆裂，大量液化石油外溢并迅速汽化。擴(kuò)散的氣體蔓延到附近的玻璃品燒制車間與明火接觸，爆炸燃燒。造成死亡3人、嚴(yán)重?zé)齻?2人、輕度燒傷35人、直接經(jīng)濟(jì)損失60萬元的重大責(zé)任事故。事故發(fā)生后，該廠于同年8月13日將陳強(qiáng)開除。陳強(qiáng)認(rèn)為合同約定的期限還未到，工廠單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在遭到工廠拒絕后，于8月20日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會審理后認(rèn)為，工廠在合同期限屆滿前單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠不服裁決，向人民法院提起了訴訟。

人民法院經(jīng)過開庭審理認(rèn)為，工廠單方面解除勞動合同的做法符合法律規(guī)定，無須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案例分析】

用人單位辭退勞動者，單方面解除勞動合同，可以分為兩種情況：

第一種情況是過失性辭退。即在勞動者具有過錯的情況下，用人單位根據(jù)《勞動法》和勞動合同的規(guī)定解除與勞動者的合同，這在《勞動法》第25條中有明確的規(guī)定。

第二種情況是非過失性辭退。即根據(jù)《勞動法》的規(guī)定用人單位在一些情況下可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。這些情況包括：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

關(guān)于過失性辭退和非過失性辭退的區(qū)別，其中重要的一項就是過失性辭退的，用人單位無須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非過失性辭退的，用人單位則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于這一點，《勞動法》也做出了明確的規(guī)定，《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件

本案中，陳強(qiáng)的行為構(gòu)成了“嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失”的情形：他在發(fā)現(xiàn)油壓比平時高出一倍而報告未得到領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)的情況下，擅自決定輸油，油管接通后，又離開崗位，去工廠食堂吃飯，致使20分鐘后，輸油管因壓力過大而爆裂，大量液化石油外溢并迅速汽化，擴(kuò)散的氣體蔓延到附近的玻璃品燒制車間與明火接觸，爆炸燃燒，造成死亡3人、嚴(yán)重?zé)齻?2人、輕度燒傷35人、直接經(jīng)濟(jì)損失60萬元的重大責(zé)任事故。陳強(qiáng)的行為，完全符合《勞動法》第25條規(guī)定的“過失性辭退”的條件，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新的《勞動合同法》就用人單位的單方解除權(quán)，也有類似的規(guī)定。適用《勞動合同法》的規(guī)定，也可以得出同樣的結(jié)論。