協(xié)議解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算

【案情】

陸小姐在上海一家大型國(guó)企集團(tuán)內(nèi)從事企劃工作，雙方簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同。2002年集團(tuán)對(duì)連鎖便利店市場(chǎng)經(jīng)過長(zhǎng)期調(diào)研，認(rèn)為該市場(chǎng)將有較大發(fā)展，于是和一家外資企業(yè)合資成立了一家專業(yè)運(yùn)作連鎖便利店的公司。2003年起，陸小姐便接受集團(tuán)的安排，去這家公司專門從事連鎖便利店的擴(kuò)張策劃工作。陸小姐憑借自己的扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)以及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在兩年內(nèi)與同事合作將該品牌迅速在市內(nèi)布局，得到了集團(tuán)的表揚(yáng)。2005年9月，陸小姐升任便利店公司企劃部經(jīng)理。但由于她過去的勞動(dòng)關(guān)系一直在集團(tuán)，社會(huì)保險(xiǎn)金等也由集團(tuán)繳納，因此在其升為公司經(jīng)理后一系列人事操作不甚方便。集團(tuán)要求與陸小姐解除勞動(dòng)合同，改由便利店公司與其建立勞動(dòng)關(guān)系。可是陸小姐不太樂意，集團(tuán)畢竟是國(guó)有企業(yè)，待遇不錯(cuò)，雙方簽的又是無固定期限合同；而換到便利店公司后，原先那么多年的工齡豈不是作廢？此外，便利店公司是新建的合資企業(yè)，畢竟沒有老國(guó)企讓人放心?？墒羌瘓F(tuán)對(duì)人事調(diào)整又很堅(jiān)持，雙方為此很不愉快。為此，陸小姐向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行了咨詢。

勞動(dòng)保障行政部門的解答是：?jiǎn)T工組織調(diào)動(dòng)的，如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限，而且員工沒有失業(yè)，老單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以陸小姐可以與集團(tuán)公司協(xié)商，讓連鎖便利公司承認(rèn)其原先的工作年限。

【案例分析】

集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)往往并非勞動(dòng)者本人的意愿，而是集團(tuán)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需要來設(shè)定的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第46也規(guī)定，用人單位依照本法第36、38、40、41、44條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說用人單位提出解除勞動(dòng)合同，一般要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)沒有給員工明顯的更換雇主感或失業(yè)感，很少有員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也很少有單位會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而解除原先的勞動(dòng)合同，與新單位簽約后，將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計(jì)算的結(jié)果，這是不合理的。

根據(jù)法律規(guī)定，員工組織調(diào)動(dòng)的，如果新單位自愿繼承員工在老單位的工作年限，而且沒有失業(yè)，老單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以陸小姐可以與集團(tuán)公司協(xié)商，讓連鎖便利公司承認(rèn)其原先的工作年限。這樣既可以最大限度地保護(hù)陸小姐自身的權(quán)益，又可以避免與集團(tuán)之間的人事安排沖突，減少不必要的摩擦。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的法律規(guī)定，在下列情形下勞動(dòng)者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：（1）用人單位合并、兼并的，勞動(dòng)者的工齡按在同一單位連續(xù)工作計(jì)算。（2）組織調(diào)動(dòng)前后在同一集團(tuán)或關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)連續(xù)工作的時(shí)間可以一并計(jì)算：因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工在新的用人單位患病或非因工負(fù)傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)合同期限以及解除勞動(dòng)合同確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在原用人單位工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為現(xiàn)單位的工作時(shí)間。（3）用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度前后在同一單位工作的時(shí)間連續(xù)計(jì)算。實(shí)際上就是說勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作，簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同后的工作時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算；勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前，原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。（4）合資、合作企業(yè)中的原中方職工在原單位工作的時(shí)間計(jì)人工齡。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹＜外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定＞有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1995〕163號(hào)）規(guī)定，由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時(shí)間和在合資、合作企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。