合同終止之前離職需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常出現(xiàn)這種情況：勞動(dòng)者在某企業(yè)已連續(xù)工作十年以上，勞動(dòng)合同一年簽一次，在合同到期前，單位欲與其解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者是否還可以拿到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
因此，勞動(dòng)者在企業(yè)已經(jīng)工作了滿十年的情況下，可以要求跟公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位不能拒絕。即使在工作的十年中，公司名稱更改過(guò)，法人代表也更改過(guò)，但由于在同一主體企業(yè)工作十年的事實(shí)不可更改，工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果單位與勞動(dòng)者解除合同是因?yàn)楹贤谙抟训?，根?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)者拿不到補(bǔ)償金。但新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，即使是自然終止，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只適用2008年1月1日以后的合同履行期間。另外，如果在這幾十年的勞動(dòng)合同期間，單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理各種保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)交或賠償。
怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為用人單位和勞動(dòng)者雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，其工資基數(shù)是重要的計(jì)算參數(shù)，因此，有必要對(duì)特殊情形下工資基數(shù)的確定做出分析。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條做了進(jìn)一步補(bǔ)充和說(shuō)明：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
以上規(guī)定應(yīng)當(dāng)有個(gè)前提，那就是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）（簡(jiǎn)稱《補(bǔ)償辦法》，下同）第11條所規(guī)定的“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資?！狈駝t，用人單位可以運(yùn)用各種手段降低補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)達(dá)到規(guī)避法律義務(wù)的目的。下面分不同情況加以分析。
1、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難造成勞動(dòng)者無(wú)工作期間，用人單位可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費(fèi)，那么，若支付幾個(gè)月之后用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)？如果按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，顯然違背《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，因此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)上推至企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。
舉例說(shuō)明。勞動(dòng)者A到2009年底在單位工作30年，2007年月工資為3000元。2008年因金融危機(jī)影響回家待崗，月生活補(bǔ)貼為532元。如果在2008年1月解除勞動(dòng)合同其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為87000元，如果2009年1月被單位解除勞動(dòng)合同其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有22800元，二者相差64200元，可見(jiàn)其不合理是顯而易見(jiàn)的。
以上問(wèn)題的存在，假如是用人單位惡意為之，仲裁機(jī)構(gòu)是難以確認(rèn)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是否發(fā)生了嚴(yán)重困難的，如果不考慮《補(bǔ)償辦法》所規(guī)定的前提條件，勞動(dòng)者利益將受到嚴(yán)重?fù)p害。
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能參加正常勞動(dòng)期間，用人單位可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)，醫(yī)療期結(jié)束后解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果按照上年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，勞動(dòng)者所受到的侵害與上述第一種情況是一樣的。這種情況下，也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷之前的應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，比如，技術(shù)革新改造、產(chǎn)品更新?lián)Q代或者場(chǎng)址搬遷等期間，勞動(dòng)者工資不可能按照正常工資發(fā)放，甚至部分勞動(dòng)者回家待業(yè)享受生活費(fèi)補(bǔ)貼，如果解除勞動(dòng)合同后按照在此期間的收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)同樣侵害勞動(dòng)者的利益。
4、其他情況，比如勞動(dòng)者外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、自然災(zāi)害等主客觀原因，使企業(yè)不能正常經(jīng)營(yíng)或勞動(dòng)者不能提供正常正常勞動(dòng)期間，勞動(dòng)者工資一般不會(huì)按100%發(fā)放，如果解除勞動(dòng)合同后按照在此期間的收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)同樣侵害勞動(dòng)者的利益。
鑒于以上特殊情形，仲裁和法院在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)難以掌握統(tǒng)一的尺度，使法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性受到質(zhì)疑。因此，筆者認(rèn)為，法律有必要對(duì)這些情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)作出統(tǒng)一的解釋。從遵循《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨和現(xiàn)有法律規(guī)定的角度出發(fā)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)正常生產(chǎn)和勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)這兩個(gè)前提條件。
