公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付

甲公司因經(jīng)營需要，到工商登記機(jī)關(guān)辦理了注銷手續(xù)。與此同時(shí)， 甲公司的投資方又在工商登記機(jī)關(guān)注冊成立了乙公司。乙公司愿意接收甲公司的大部分員工，并承認(rèn)其在甲公司的工齡，將與該批員工簽訂新的勞動(dòng)合同。有員工卻認(rèn)為甲公司應(yīng)向因注銷而終止勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此，甲公司人力資源部門的工作人員感到很困惑，該不該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

公司注銷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

當(dāng)一個(gè)公司宣告破產(chǎn)，或者被其他公司收購、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿、公司內(nèi)部分立解散，或者由于一些業(yè)務(wù)經(jīng)營方式不規(guī)范被依法責(zé)令關(guān)閉時(shí)，公司可以申請注銷。這時(shí)，申請注銷的公司應(yīng)依法終止與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例（以下簡稱《條例》） 第十條的規(guī)定，“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 ”對于不愿意在乙公司工作的員工，在符合《勞動(dòng)合同法》第44條第（五）項(xiàng)規(guī)定的情況下終止勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而對于愿意在乙公司工作的員工，由于甲公司與乙公司系在法律上相互獨(dú)立的兩個(gè)主體。因此，員工必須與甲公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系后，才能與乙公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。如員工在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限的，乙公司承認(rèn)并繼受的，則甲公司無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，甲公司也可以支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一旦甲公司支付了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么乙公司無須就原勞動(dòng)合同的終止承擔(dān)法律責(zé)任，乙公司在依法解除、終止新勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限時(shí)，員工在甲公司的工齡不再合并計(jì)算。這是基于公平原則的規(guī)定，即員工不能得到在甲公司工作期間雙份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。