試用期企業(yè)仍不能隨意解約

張先生六個(gè)月前從上海一民營(yíng)企業(yè)跳槽進(jìn)入上海某跨國(guó)公司擔(dān)任中國(guó)地區(qū)市場(chǎng)部經(jīng)理，月薪3。5萬元，另有豐厚的固定獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等，年收入高達(dá)七八十萬元。為了得到這份新工作他曾支付給原單位10多萬元違約金。張先生剛進(jìn)新公司時(shí)簽訂了無固定期的勞動(dòng)合同，該合同中約定試用期為6個(gè)月。在6個(gè)月試用期內(nèi)張先生業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但不久單位總部的領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)生了變動(dòng)，新的領(lǐng)導(dǎo)與張先生關(guān)系不融洽。就在張先生的6個(gè)月試用期即將結(jié)束時(shí)，單位突然發(fā)給他一份解除勞動(dòng)合同的通知，理由是只要在試用期內(nèi)，單位就可以隨時(shí)解除合同。收到這份解除通知后，張先生心里非常不服，單位無故將自己拒之門外，使自己美好的事業(yè)夢(mèng)想瀕臨破滅，同時(shí)也深感自己的職業(yè)環(huán)境沒有安全感：自己拼死拼活地工作，換來的卻是這樣一個(gè)下場(chǎng)。他不甘心，在多方尋求幫助后，張先生選擇了上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所的律師作為其申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的代理人。在律師研究案情后，張先生提出了恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系和由單位支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資損失及試用期的規(guī)定獎(jiǎng)金等申訴請(qǐng)求。但用人單位卻始終認(rèn)為他們有權(quán)在試用期內(nèi)解除與張先生的勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要進(jìn)行補(bǔ)償。在后來的仲裁庭審中，經(jīng)過雙方對(duì)各自法律意見的陳訴后，單位終于認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤和不足，雙方最后達(dá)成了由單位一次性補(bǔ)償張先生25萬元的協(xié)議。

企業(yè)試用期解約要注意什么

本案的事實(shí)并不復(fù)雜，但涉及勞動(dòng)合同中“試用期”這個(gè)重要法律概念在人們認(rèn)識(shí)上的一些誤區(qū)。

1、 正確理解試用期及試用期的設(shè)定

勞動(dòng)合同試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。它是合同的約定條款之一，應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一般對(duì)初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的職工可以約定。按照《上海市勞動(dòng)合同條例》第13條規(guī)定勞動(dòng)合同不滿6個(gè)月的不得設(shè)試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。本案中設(shè)定的試用期是完全符合相關(guān)勞動(dòng)法律的。

2、 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第21、25條《上海市勞動(dòng)合同條例》第31、33

條的規(guī)定，我們可以知道試用期的合同解除權(quán)是不對(duì)等的，用人單位必須是有條件的即要證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件才能行使解除權(quán)，而勞動(dòng)者則無需任何理由即可隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)合同。法律之所以如此規(guī)定主要是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的選業(yè)權(quán)，也限制了單位任意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。結(jié)合本案的情況，單位正是未能舉證證明張先生是不符合錄用條件才導(dǎo)致無法勝訴。在此要說明的是，證明不符合錄用條件必須同時(shí)符合以下這兩種情：（1）、要有雙方確認(rèn)的條件，單方認(rèn)為不行，單位需舉證有這個(gè)約定的條件存在。（2）、員工經(jīng)考核的確沒有達(dá)到約定條件的要求。

3、 單位在試用期違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

本案中，張先生在律師指導(dǎo)下提出了一項(xiàng)很重要的申訴請(qǐng)求，那就是除要求恢復(fù)勞動(dòng)合同外，還提出了要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資損失。因?yàn)?，張先生的工資原本就高，如單位要和他打一場(chǎng)持久戰(zhàn)的話，從仲裁到法院一審、二審，一直到執(zhí)行結(jié)束，單位一旦敗訴就得承擔(dān)張先生一年左右的工資了，從這角度來看，筆者認(rèn)為單位的妥協(xié)也是很明智的做法。