試用期企業(yè)仍不能隨意解約

張先生六個月前從上海一民營企業(yè)跳槽進(jìn)入上海某跨國公司擔(dān)任中國地區(qū)市場部經(jīng)理，月薪3。5萬元，另有豐厚的固定獎金和業(yè)績獎金等，年收入高達(dá)七八十萬元。為了得到這份新工作他曾支付給原單位10多萬元違約金。張先生剛進(jìn)新公司時簽訂了無固定期的勞動合同，該合同中約定試用期為6個月。在6個月試用期內(nèi)張先生業(yè)績不錯，但不久單位總部的領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)生了變動，新的領(lǐng)導(dǎo)與張先生關(guān)系不融洽。就在張先生的6個月試用期即將結(jié)束時，單位突然發(fā)給他一份解除勞動合同的通知，理由是只要在試用期內(nèi)，單位就可以隨時解除合同。收到這份解除通知后，張先生心里非常不服，單位無故將自己拒之門外，使自己美好的事業(yè)夢想瀕臨破滅，同時也深感自己的職業(yè)環(huán)境沒有安全感：自己拼死拼活地工作，換來的卻是這樣一個下場。他不甘心，在多方尋求幫助后，張先生選擇了上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所的律師作為其申請勞動爭議仲裁的代理人。在律師研究案情后，張先生提出了恢復(fù)勞動關(guān)系和由單位支付違法解除勞動合同期間的工資損失及試用期的規(guī)定獎金等申訴請求。但用人單位卻始終認(rèn)為他們有權(quán)在試用期內(nèi)解除與張先生的勞動關(guān)系，并且不需要進(jìn)行補償。在后來的仲裁庭審中，經(jīng)過雙方對各自法律意見的陳訴后，單位終于認(rèn)識到自己的錯誤和不足，雙方最后達(dá)成了由單位一次性補償張先生25萬元的協(xié)議。

企業(yè)試用期解約要注意什么

本案的事實并不復(fù)雜，但涉及勞動合同中“試用期”這個重要法律概念在人們認(rèn)識上的一些誤區(qū)。

1、 正確理解試用期及試用期的設(shè)定

勞動合同試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。它是合同的約定條款之一，應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。一般對初次就業(yè)或再就業(yè)時改變工作崗位或工種的職工可以約定。按照《上海市勞動合同條例》第13條規(guī)定勞動合同不滿6個月的不得設(shè)試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。本案中設(shè)定的試用期是完全符合相關(guān)勞動法律的。

2、 試用期內(nèi)解除勞動合同

根據(jù)《勞動法》第21、25條《上海市勞動合同條例》第31、33

條的規(guī)定，我們可以知道試用期的合同解除權(quán)是不對等的，用人單位必須是有條件的即要證明勞動者在試用期間不符合錄用條件才能行使解除權(quán)，而勞動者則無需任何理由即可隨時解除雙方勞動合同。法律之所以如此規(guī)定主要是側(cè)重保護(hù)勞動者作為弱勢群體的選業(yè)權(quán)，也限制了單位任意解除勞動合同的權(quán)利。結(jié)合本案的情況，單位正是未能舉證證明張先生是不符合錄用條件才導(dǎo)致無法勝訴。在此要說明的是，證明不符合錄用條件必須同時符合以下這兩種情：（1）、要有雙方確認(rèn)的條件，單方認(rèn)為不行，單位需舉證有這個約定的條件存在。（2）、員工經(jīng)考核的確沒有達(dá)到約定條件的要求。

3、 單位在試用期違法解除勞動合同的法律責(zé)任

本案中，張先生在律師指導(dǎo)下提出了一項很重要的申訴請求，那就是除要求恢復(fù)勞動合同外，還提出了要求單位支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資損失。因為，張先生的工資原本就高，如單位要和他打一場持久戰(zhàn)的話，從仲裁到法院一審、二審，一直到執(zhí)行結(jié)束，單位一旦敗訴就得承擔(dān)張先生一年左右的工資了，從這角度來看，筆者認(rèn)為單位的妥協(xié)也是很明智的做法。