辭職公司不予補(bǔ)償

案情介紹：

2005年4月，趙某應(yīng)聘到某網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任市場開發(fā)部主管，月薪5000元，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同?？蓮?006年3月開始，公司效益大幅度滑坡，直到2007年1月公司準(zhǔn)備實(shí)施裁員計(jì)劃。

2007年1月，趙某得知自己已被列入公司的裁員名單。覺得與其公司把自己辭退，還不如自己主動(dòng)提出辭職，這樣面子上好看些，對(duì)于今后求職也更為有利。于是就填寫了《辭職申請(qǐng)表》，并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司批準(zhǔn)了趙某的辭職報(bào)告后，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

趙某主動(dòng)辭職，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、主動(dòng)辭職者還將無法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)國務(wù)院令第258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動(dòng)者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，所以無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金。