產(chǎn)假期間公司能降低女職工的工資嗎

2006年5月，劉女士應(yīng)聘到洛陽(yáng)一家電公司工作，后來(lái)被任命為樓層經(jīng)理。2008年1月至3月，劉女士休了三個(gè)月產(chǎn)假，公司支付了基本工資。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，劉女士因身體欠佳又續(xù)休至7月底，家電公司為此拒付工資。8月1日，劉女士回公司上班后，被調(diào)整為售后主管，后又調(diào)整為收銀員，工資從1500元降至1000元。上述期間內(nèi)，家電公司一直沒(méi)與劉女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2008年9月下旬，劉女士以家電公司調(diào)整其工作屬于不公之舉為由，向仲裁機(jī)關(guān)提起申訴，要求家電公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)2006年工作以來(lái)的雙倍工資共計(jì)8．4萬(wàn)元。仲裁機(jī)關(guān)裁決家電公司為劉女士補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付2008年2月至10月間雙倍工資2．4萬(wàn)元后，家電公司向澗西法院提起訴訟。

法院審理后認(rèn)為，劉女士應(yīng)聘到家電公司工作后，雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依照有關(guān)規(guī)定，家電公司理應(yīng)為劉女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

雙倍罰則依法施用

公司沒(méi)簽合同沒(méi)交社保怎么辦

拒簽合同后患無(wú)窮

宣判后，審判長(zhǎng)于迎春對(duì)庭審焦點(diǎn)進(jìn)行了解釋。于迎春認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。但是，在具體執(zhí)行過(guò)程中存，由于實(shí)際情況比較復(fù)雜，實(shí)施勞動(dòng)合同法上述雙倍罰則時(shí)，需要結(jié)合不同情況具體分析。

本案中，劉女士2008年1月1日前的工作時(shí)間，因?yàn)閷儆趧趧?dòng)合同法施行前的行為，因此不具有溯及力，不能享受雙倍工資的待遇；2008年1月1日至1月31日是法律明確規(guī)定的寬限期，因此劉女士也不享受雙倍工資；根據(jù)生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，在生育期間，由于家電公司已經(jīng)為劉女士交納了生育保險(xiǎn)，為此劉女士只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，因此劉女士也不應(yīng)享受適用雙倍工資；請(qǐng)假期間，劉女士雖然沒(méi)有上班，但也應(yīng)當(dāng)享受雙倍工資。

于迎春說(shuō)，經(jīng)過(guò)這次訴訟，家電公司明顯已與劉女士勢(shì)同水火，從劉女士申請(qǐng)仲裁截至法院一審宣判，家電公司仍然拒絕與劉女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

為此，于迎春提醒家電公司及時(shí)吸取教訓(xùn)，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種情況下，如果家電公司擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，必須要支付劉女士一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種結(jié)果和糾紛，包括法院在內(nèi)的任何一方都不愿看到。