哺乳期能否安排出差

我們單位法務(wù)部經(jīng)理去年年底休產(chǎn)假，2009年3月份其產(chǎn)假結(jié)束后，開始到單位工作。近期公司由于新項(xiàng)目的開展，將與第三方公司進(jìn)行大量的法律談判并起草相應(yīng)的法律文書，需要法務(wù)部經(jīng)理到外地分公司出差。但是，該經(jīng)理以自己正處于哺乳期為由，不同意公司的安排。

公司是否有權(quán)利單方安排哺乳期的員工出差？若員工不服從公司安排，可否按照違紀(jì)處理？

哺乳期內(nèi)女職工有哪些權(quán)利

乳期員工是受勞動(dòng)法律重點(diǎn)保護(hù)的群體，企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！倍乙罁?jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個(gè)小時(shí)哺乳假的權(quán)利。

用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假，這與勞動(dòng)法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時(shí)間比較長(zhǎng)，生理的特點(diǎn)可能導(dǎo)致其不能繼續(xù)從事原勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，在這樣的條件下，公司可以根據(jù)女員工的技能安排其從事新的工作。但是，從保護(hù)女員工的角度出發(fā)，不能降低原來的工資待遇。