業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)算加班嗎

昨天，職工耿女士咨詢關(guān)于加班的問題，耿女士表示，包括她在內(nèi)的17名職工都遇到了這類問題。

“我們所在的公司為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營，也為方便客戶，常常利用下班后甚至節(jié)假日等業(yè)余時(shí)間，組織全體員工進(jìn)行各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)或召開各種會(huì)議，僅上個(gè)月就占用了大家5個(gè)休息日和4個(gè)晚上。我們?cè)蠊窘o付加班工資，但被拒絕，理由是培訓(xùn)和開會(huì)是為了提高大家的各種素質(zhì)，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，沒有對(duì)公司產(chǎn)生效益。請(qǐng)問：?jiǎn)挝挥^點(diǎn)成立嗎？我們有權(quán)獲得加班費(fèi)嗎？”

針對(duì)耿女士提出的疑問，法律人士表示，此類情形當(dāng)屬加班，公司必須給付加班工資。

加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。即確定是否為加班的要點(diǎn)在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。如果肯定，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。

就本案而言，已經(jīng)符合加班的構(gòu)成要件：一方面，占用節(jié)假日或其它休息時(shí)間培訓(xùn)、開會(huì)是公司的要求，員工也是出于服從公司的意志。即它是由公司所發(fā)起，是公司對(duì)員工的具體要求，員工只能按要求執(zhí)行。

另一方面，公司是占用節(jié)假日或其它休息時(shí)間培訓(xùn)、開會(huì)的最終受益者。按理，培訓(xùn)或開會(huì)應(yīng)當(dāng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，而將其安排在節(jié)假日或其它休息時(shí)間，無疑節(jié)約了正常的工作時(shí)間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時(shí)間獲得更多的效益。

同時(shí)，員工通過培訓(xùn)獲得技能，以及通過會(huì)議明確、了解、議定的相關(guān)精神、原則、動(dòng)向等等，也有利于其更好的開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的經(jīng)濟(jì)效益。即培訓(xùn)或開會(huì)雖不屬于直接的生產(chǎn)經(jīng)營，但其結(jié)果與生產(chǎn)經(jīng)營異曲同工。

再一方面，用人單位占用節(jié)假日或其它休息時(shí)間培訓(xùn)、開會(huì)屬于“在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外”。即節(jié)假日或其它休息時(shí)間是員工可以自由支配的法定時(shí)間，為用人單位所不應(yīng)該占用。

加班費(fèi)如何計(jì)算

在被占用的情況下，員工同樣具有以下權(quán)利：公司在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排員工培訓(xùn)或開會(huì)的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；公司安排員工在休息日培訓(xùn)或開會(huì)，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；公司安排員工在法定節(jié)假日、休息日培訓(xùn)或開會(huì)的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

如公司拒絕支付，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付，逾期不支付的，還可以要求公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。