哪些人可以享有探親假

【案例】〖HTK〗戴平發(fā)于1989年大學(xué)畢業(yè)后被分配到某建筑設(shè)計(jì)院工作，1991年結(jié)婚，其妻是深圳一家房地產(chǎn)公司的職員，夫妻兩地分居。1994年初，戴平發(fā)向室領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，室領(lǐng)導(dǎo)未同意。1994年8月戴平發(fā)再次提出休探親假，室的領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一步休假。同年11月戴平發(fā)又一次提出休探親假，恰逢設(shè)計(jì)院承接一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，室的工作十分緊張，因此又沒(méi)有同意戴平發(fā)休假。戴平發(fā)認(rèn)為：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國(guó)務(wù)院的規(guī)定其應(yīng)當(dāng)享受每年30天的探望配偶假。加之探親假一般不能跨年度使用，于是戴平發(fā)留一紙說(shuō)明便奔赴深圳。由于戴平發(fā)的擅自出走，室的工作受到了影響，工程設(shè)計(jì)工作未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，因此，某建筑設(shè)計(jì)院決定給予戴平發(fā)以行政警告紀(jì)律處分、扣發(fā)探親期間的工資、探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。對(duì)此，戴平發(fā)不服，多次與單位交涉，但無(wú)效果。1995年4月，戴平發(fā)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求依法維護(hù)其合法權(quán)益。

此案經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

（1）某建筑設(shè)計(jì)院撤銷對(duì)戴平發(fā)的警告處分，戴平發(fā)向某建筑設(shè)計(jì)院寫一份檢討書，保證不再擅自離崗；

（2）某建筑設(shè)計(jì)院按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，發(fā)給戴平發(fā)探親期間的工資并報(bào)銷戴平發(fā)探望配偶的往返路費(fèi)；

（3）案件受理費(fèi)用雙主各承擔(dān)一半。

【評(píng)析】〖HT〗這是一起探親待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。本案主要涉及以下兩個(gè)法律問(wèn)題：

戴平發(fā)能否享受法定探親假待遇？

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。享受探親假期是勞動(dòng)者的一項(xiàng)正當(dāng)權(quán)利。

1981年3月國(guó)務(wù)院重新修訂公布實(shí)施的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條規(guī)定：“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的國(guó)家職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父、母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。”該法規(guī)第3條規(guī)定：“職工探親假期：

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天”。該法第4條規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足基探親假的天數(shù)?！鄙鲜龇ㄒ?guī)條文對(duì)職工享受探親假和條件及探親假的具體待遇作了非常明確的規(guī)定。

本案中，戴平發(fā)的情況完全符合上述規(guī)定，依法享有探望配偶30天的待遇。關(guān)于探親假的休假時(shí)間，法律、法規(guī)無(wú)法作出具體規(guī)定，只能由單位和職工協(xié)商確定，江南建筑設(shè)計(jì)院有權(quán)根據(jù)工作需要安排戴平發(fā)的休假時(shí)間，故1994年初及1994年8月戴平發(fā)兩次提出休假，江南建筑設(shè)計(jì)院未同意是無(wú)可非議的，但到11月份江南建筑設(shè)計(jì)院仍不同意戴 平發(fā)休探親假就不妥了，因?yàn)?994年即將過(guò)去，再不批準(zhǔn)事實(shí)上將剝奪戴平發(fā)探望配偶的權(quán)利。江南建筑設(shè)計(jì)院工作緊張需要戴平發(fā)在崗工作，也只能與其協(xié)商解決，不能采取不批準(zhǔn)休法定探親假的辦法。戴平發(fā)擅自離開(kāi)工作崗位也不妥，應(yīng)當(dāng)通過(guò)正常渠道加以解決。

探親假工資怎么算

對(duì)于職工在探親期間的待遇，國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資?！蓖瑫r(shí)該法規(guī)第6條規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。”依據(jù)上述法律規(guī)定，江南建筑設(shè)計(jì)院應(yīng)該為其報(bào)銷往返路費(fèi)，在戴平發(fā)要求解決探親假待遇時(shí)，江南建筑設(shè)計(jì)院拒絕報(bào)銷并扣發(fā)工資的作法與法規(guī)的規(guī)定不符，應(yīng)該予糾正。