單位不給加班費怎么辦

“我在單位加班從來沒有加班費，也沒有帶薪休假，我能不能向原單位索賠？”昨天，淄川的張先生電話咨詢仲裁時效的問題。

原來，張先生從2000年開始在一家企業(yè)工作，后來做了管理人員。多年間，單位都不給他加班費，也沒有允許他帶薪休假。今年3月，張先生從單位辭職希望通過仲裁向原單位討要休息日加班費、法定節(jié)日加班費、帶薪休假工資等。

山東言博律師事務所律師陳川和王井泉表示，張先生提出仲裁的時間是2009年3月，而索要加班費的時間是從2000年開始計算的，距離申請仲裁的時效早已超過了一年。因此，張先生自2008年3月以前所主張的權利，已經(jīng)超過法定仲裁時效，他只能得到部分休假工資等補償。

索要加班費有時間限制嗎

采訪中，記者了解到，目前勞動糾紛呈增加趨勢，很多職工因為不了解時效而錯過了最佳的維權時間。同時，值得注意的是，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對。

在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算；因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止等。

為此，陳川律師表示，目前勞動爭議解決的有效途徑之一就是勞動仲裁，它不僅時效快還能免費，雖然勞動仲裁的時效進行了延長，但建議勞動者在維權過程中注意時效，多數(shù)仲裁的最佳時效在一年之內(nèi)。