單位不給加班費(fèi)怎么辦

“我在單位加班從來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)，也沒(méi)有帶薪休假，我能不能向原單位索賠？”昨天，淄川的張先生電話咨詢仲裁時(shí)效的問(wèn)題。

原來(lái)，張先生從2000年開始在一家企業(yè)工作，后來(lái)做了管理人員。多年間，單位都不給他加班費(fèi)，也沒(méi)有允許他帶薪休假。今年3月，張先生從單位辭職希望通過(guò)仲裁向原單位討要休息日加班費(fèi)、法定節(jié)日加班費(fèi)、帶薪休假工資等。

山東言博律師事務(wù)所律師陳川和王井泉表示，張先生提出仲裁的時(shí)間是2009年3月，而索要加班費(fèi)的時(shí)間是從2000年開始計(jì)算的，距離申請(qǐng)仲裁的時(shí)效早已超過(guò)了一年。因此，張先生自2008年3月以前所主張的權(quán)利，已經(jīng)超過(guò)法定仲裁時(shí)效，他只能得到部分休假工資等補(bǔ)償。

索要加班費(fèi)有時(shí)間限制嗎

采訪中，記者了解到，目前勞動(dòng)糾紛呈增加趨勢(shì)，很多職工因?yàn)椴涣私鈺r(shí)效而錯(cuò)過(guò)了最佳的維權(quán)時(shí)間。同時(shí)，值得注意的是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對(duì)。

在一定條件下，超出一年仍然可以申請(qǐng)仲裁，這類情形包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算；因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止等。

為此，陳川律師表示，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的有效途徑之一就是勞動(dòng)仲裁，它不僅時(shí)效快還能免費(fèi)，雖然勞動(dòng)仲裁的時(shí)效進(jìn)行了延長(zhǎng)，但建議勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中注意時(shí)效，多數(shù)仲裁的最佳時(shí)效在一年之內(nèi)。