員工簡歷造假就要返還工資嗎

2006年，林先生進(jìn)入一家公司工作。去年6月，公司作出解除與林先生的勞動合同的決定，同年7月又恢復(fù)了勞動關(guān)系。但公司最后支付給林先生工資的時間為去年5月。為此，林先生申請仲裁，要求公司向他支付去年6月至7月期間的工資。最終，林先生的請求獲得了仲裁裁決的支持。

公司對此不服，于今年4月訴至法院，稱林先生應(yīng)聘時提供的畢業(yè)證書系偽造。公司認(rèn)為，鑒于林先生應(yīng)聘時提供虛假學(xué)歷證書，故雙方簽訂的勞動合同、協(xié)議書等文本均不具有法律效力。所以，公司不僅不必支付林先生所主張的兩個月的工資，而且還有權(quán)要求林先生返還其工作兩年來除最低生活保障金之外的全部收入，計(jì)12萬余元。履歷造假員工，該不該向公司返還勞動收入？

勞動合同無效怎么辦

法院審理此案后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。本案中，作為勞動者一方的林先生在入職時卻向用人單位提供虛假學(xué)歷，此舉確屬不當(dāng)。對此，法律明確規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，有關(guān)勞動合同可依法認(rèn)定為無效或者部分無效。

不過，法律同時規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位仍應(yīng)及時足額向勞動者支付勞動報(bào)酬。由于林先生兩年來確實(shí)為公司付出了勞動，履行了勞動義務(wù)，因此，公司無權(quán)向林先生索要他在此期間已經(jīng)取得的工資收入。