員工簡(jiǎn)歷造假就要返還工資嗎

2006年，林先生進(jìn)入一家公司工作。去年6月，公司作出解除與林先生的勞動(dòng)合同的決定，同年7月又恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系。但公司最后支付給林先生工資的時(shí)間為去年5月。為此，林先生申請(qǐng)仲裁，要求公司向他支付去年6月至7月期間的工資。最終，林先生的請(qǐng)求獲得了仲裁裁決的支持。

公司對(duì)此不服，于今年4月訴至法院，稱林先生應(yīng)聘時(shí)提供的畢業(yè)證書(shū)系偽造。公司認(rèn)為，鑒于林先生應(yīng)聘時(shí)提供虛假學(xué)歷證書(shū)，故雙方簽訂的勞動(dòng)合同、協(xié)議書(shū)等文本均不具有法律效力。所以，公司不僅不必支付林先生所主張的兩個(gè)月的工資，而且還有權(quán)要求林先生返還其工作兩年來(lái)除最低生活保障金之外的全部收入，計(jì)12萬(wàn)余元。履歷造假員工，該不該向公司返還勞動(dòng)收入？

勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦

法院審理此案后認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。本案中，作為勞動(dòng)者一方的林先生在入職時(shí)卻向用人單位提供虛假學(xué)歷，此舉確屬不當(dāng)。對(duì)此，法律明確規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，有關(guān)勞動(dòng)合同可依法認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。

不過(guò)，法律同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位仍應(yīng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于林先生兩年來(lái)確實(shí)為公司付出了勞動(dòng)，履行了勞動(dòng)義務(wù)，因此，公司無(wú)權(quán)向林先生索要他在此期間已經(jīng)取得的工資收入。