單位可以強行安排補休嗎
某物業(yè)公司工程部主要從事設備維護，共有30多名員工。從2008年8月份至今，幾乎每人都有被安排額外加班，有時甚至是通宵達旦地干活。但除了法定節(jié)假日領取三倍工資外，從未領取過平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請勞動仲裁，向所在的公司討要近39萬元的加班費。其中一人因合同到期辭職，另一人主動提出解除合同，余下四人愿意繼續(xù)留下。目前勞動仲裁尚未開庭，員工們卻意外地接到公司通知，2010年1月份每人補休28天，只安排三天上班。
加班費如何計算
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數(shù)、21．75；勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數(shù)、（21．75×8）。
需注意的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資，不能用安排補休的方式彌補。但是如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資。在本案中，公司在2010年1月份安排補休28天并無不當，但是對于勞動合同到期辭職而公司未安排補休的職工，應按法定標準支付加班工資。對于勞動合同未到期提出辭職而公司未安排補休的職工，可在法律規(guī)定的30天提前通知期內安排補休，未安排補休或當即解除勞動合同的，應按法定標準支付加班工資。
