單位可以強(qiáng)行安排補(bǔ)休嗎

某物業(yè)公司工程部主要從事設(shè)備維護(hù)，共有30多名員工。從2008年8月份至今，幾乎每人都有被安排額外加班，有時(shí)甚至是通宵達(dá)旦地干活。但除了法定節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資外，從未領(lǐng)取過平日和雙休日的加班工資。目前共有六人集體申請勞動(dòng)仲裁，向所在的公司討要近39萬元的加班費(fèi)。其中一人因合同到期辭職，另一人主動(dòng)提出解除合同，余下四人愿意繼續(xù)留下。目前勞動(dòng)仲裁尚未開庭，員工們卻意外地接到公司通知，2010年1月份每人補(bǔ)休28天，只安排三天上班。

加班費(fèi)如何計(jì)算

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第一款規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)、21．75；勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)、（21．75×8）。

需注意的是，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。但是如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。在本案中，公司在2010年1月份安排補(bǔ)休28天并無不當(dāng)，但是對于勞動(dòng)合同到期辭職而公司未安排補(bǔ)休的職工，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。對于勞動(dòng)合同未到期提出辭職而公司未安排補(bǔ)休的職工，可在法律規(guī)定的30天提前通知期內(nèi)安排補(bǔ)休，未安排補(bǔ)休或當(dāng)即解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。