公司有權(quán)不批病假嗎

【案情】

鄭凱系某保險公司的正式員工。2002年3月2日開始鄭凱到公司上班，雙方簽訂了有效期為四年的勞動合同，約定月薪5000元。2005年8月，鄭凱一次騎自行車外出游玩，途中不幸被出租車撞倒，胸部嚴重受傷。由于傷勢嚴重，鄭凱不得不住院治療。鄭凱向單位說明情況后，要求請假3個月。領(lǐng)導(dǎo)對鄭凱的病情十分關(guān)心，但是考慮到最近業(yè)務(wù)繁忙，公司只能準予兩個月的病假。鄭凱認為3個月的住院期是根據(jù)醫(yī)生的要求安排的，自己在病愈之前不能工作。但領(lǐng)導(dǎo)最終仍然堅持只給予兩個月的假期。鄭凱無奈，治病要緊，工作的事到時再說。兩個月后公司多次通知鄭凱回公司上班，鄭凱均以實情相告，表示暫時還不能上班。3個月后鄭凱出院，保險公司發(fā)給他兩個月的病假工資400元，同時鄭凱也收到了公司與其解除勞動合同的通知。公司認為鄭凱不服從上級指示，在醫(yī)療假期滿后拒不回公司上班，其擅自離職并曠工一個月的行為嚴重違反了公司的勞動紀律，保險公司決定予以解除勞動合同，同時不支付任何經(jīng)濟補償金。鄭凱認為公司的病假工資太低，并且公司因其休病假就做出解除的決定實在過分，心里十分不服氣，于是向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為：保險公司只給予鄭凱兩個月的醫(yī)療期的行為違反了我國相關(guān)法律法規(guī)，并且在不準假的程序上也未要求鄭凱重新診斷，故裁決該決定以及保險公司的解除決定均無效。同時裁決，保險公司支付給鄭凱的兩個月的病假工資應(yīng)予以上調(diào)，保險公司應(yīng)于裁決生效當日按已裁決的病假工資數(shù)額一次性支付給鄭凱。

病假能休多少天

【案例分析】

依據(jù)勞動部于1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第76條和《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，本案中鄭凱從2002年3月2日開始到保險公司上班，至2005年8月住院，共工作了3年零5個月，鄭凱應(yīng)享受3個月的病假，所以保險公司對鄭凱休3個月病假的請求不予批準是不合理的，缺乏法律依據(jù)。同時，保險公司不批準鄭凱的病假時也未要求其重新診斷，故從程序上講也是不符合法律規(guī)定的。一般，用人單位對病假具有批準權(quán)，用人單位在某些情況下是可以不批準病假的，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和時間有不同意見時，要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。當然，如果醫(yī)囑證明勞動者必須休息的，用人單位就應(yīng)當同意。鄭凱休3個月的病假是法律賦予他的權(quán)利，并且診斷醫(yī)囑也是要求其休息3個月的，故公司不予批準或改變其醫(yī)療期的長度的行為是錯誤的。

對于公司解除合同的決定，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”的規(guī)定，公司在鄭凱的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，是違法的，所以解除決定無效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，鄭凱工作了3年零5個月，休3個月病假，可以享受其正常工資70%的病假工資。公司發(fā)給他的400元工資遠遠低于這個數(shù)額，必須予以調(diào)整。

【律師提示】

勞動者生病享受醫(yī)療期是法律賦予的權(quán)利而非由單位批準才享有的，所以單位批準病假時應(yīng)遵守相關(guān)法律的規(guī)定，另外，用人單位對處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者還應(yīng)依法支付相應(yīng)的病假工資，不得低于法定的數(shù)額。