主動辭職能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2010年5月份，惠民某科技紡織公司因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，決定撤銷原織布車間，成立制衣車間。織布車間撤銷后，職工也隨即被安排到制衣車間工作。由于崗位發(fā)生變化，部分職工因年齡偏大，感覺不適應(yīng)制衣車間新的崗位工作，于是該部分職工轉(zhuǎn)崗3個(gè)月后向公司提出要求解除勞動關(guān)系，并指出是因?yàn)樵囬g撤銷，屬于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行，根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而公司則認(rèn)為系勞動者主動提出解除勞動合同，而非用人單位提出；況且，公司積極創(chuàng)造崗位促進(jìn)勞動者就業(yè)，在原車間撤銷后沒有簡單地將老弱病殘職工推向失業(yè)；另外，公司考慮到這部分職工的客觀情況，出臺了可以在公司其他車間選擇工作崗位的政策，因此這部分職工不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工不服，申訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。

主動辭職無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動法》第26條規(guī)定：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?。本條是對用人單位在客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行，由用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s束性規(guī)定。那么，在客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方就變更工作崗位達(dá)不成協(xié)議，勞動者主動提出解除勞動合同時(shí)，能不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]100號）第1條規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第17條、第26條、第31條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。根據(jù)上述規(guī)定，如果勞動者不能就變更工作崗位達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定，提前30天向用人單位提出解除勞動合同，而《勞動法》第28條及相關(guān)法規(guī)沒有勞動者根據(jù)第31條提出解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

本案從促進(jìn)就業(yè)角度，用人單位不解除老弱病殘職工的勞動合同也符合《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的規(guī)定。《就業(yè)促進(jìn)法》第12條規(guī)定：國家鼓勵(lì)各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：國家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)?！秳趧雍贤ā穼先醪埪毠さ谋Ｗo(hù)體現(xiàn)得更加明確，其第42條第（5）項(xiàng)規(guī)定：在本單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)本法第40條的規(guī)定解除勞動合同。

因此，仲裁委認(rèn)為，該科技紡織公司積極創(chuàng)造就業(yè)崗位，不解除職工勞動合同的做法是符合法律規(guī)定的。職工在不同意變更工作崗位、又不選擇其他工種的情況下，申請解除勞動合同不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，仲裁委裁決駁回了職工的仲裁申請。