什么是無故拖欠工資

趙某應(yīng)聘到一家酒店做廚師，并與該酒店簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同中約定，趙某每月工資1600元，每個(gè)月的30日發(fā)放。但在工作期間，老板總是隨意延期支付工資，有時(shí)延期3~5天，有時(shí)延期10多天。今年3月，趙某貸款買了一套住房，每月需要按時(shí)支付房貸，但老板隨意延期支付工資給趙某支付房貸帶來困難，于是，他要求老板按期支付工資，但該酒店老板稱每個(gè)月的工資都沒欠他的，只是有時(shí)生意太忙忘記支付，不是無故拖欠。此后，老板發(fā)放工資還是跟從前一樣隨意延期。無奈之下，趙某以該酒店無故拖欠工資為由投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門。

公司無故拖欠工資怎么辦

《〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條規(guī)定：“無故拖欠”，系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)逾期支付勞動(dòng)者工資。除此之外，其他情況下無法按時(shí)支付工資的行為均為無故拖欠。由此可見，該酒店老板無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付趙某工資屬于無故拖欠。

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在調(diào)查核實(shí)后，依法向該酒店下達(dá)了限期改正指令書，責(zé)令該酒店按時(shí)足額發(fā)放職工工資。目前，該酒店已改正了錯(cuò)誤。