員工主動辭職有經(jīng)濟補償金嗎
職工楊某以單位拖欠其工資及社保費為由解除勞動合同，但單位卻以他先提出解除勞動合同為由，拒絕支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償。近日，楊某依靠法律為自己討回了公道。
楊某于1998年10月到濟南某印務公司從事技術改造工作，雙方簽訂了10年期限的勞動合同，自1998年10月1日起至2008年10月1日止。自2007年10月開始，楊某在家待崗。2008年9月23日，楊某以印務公司拖欠其工資為由提出辭職，印務公司同意后將解除勞動合同證明書送達楊某本人。2004年11月至2007年12月期間，印務公司共欠發(fā)其工資及生活費12883．18元。并且，楊某以單位的名義自己繳納了2004年4月至2005年12月期間的社會保險費共計11529．36元，其中應由楊某個人承擔的部分，印務公司雖在楊某工資中扣除，但因企業(yè)經(jīng)營困難未為楊某按月繳納。2008年11月24日，楊某向濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求印務公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償2394元；返還墊付的社會保險費；支付拖欠的工資。仲裁委作出裁決后，楊某不服，向歷城區(qū)法院起訴。
辭職后拖欠工資不給咋辦
法院認為：楊某在印務公司工作期間，印務公司因企業(yè)經(jīng)營困難，整體拖欠職工的部分工資及欠繳社會保險費，在楊某離開印務公司時，印務公司未對何時支付拖欠的工資及社會保險費作出承諾，因此楊某現(xiàn)起訴要求支付拖欠工資及生活費，要求返還墊付的社會保險費的請求未超過仲裁申請期限的規(guī)定，印務公司應按認可的拖欠工資及生活費數(shù)額12883．18元支付給楊某，并將楊某已墊付的社會保險費11529．36元返還給楊某。楊某因印務公司拖欠其工資及社會保險費解除勞動關系，此種情形下，印務公司應按楊某的工作年限支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償，因楊某與印務公司解除勞動合同前12個月在家待崗，因此印務公司應按濟南市最低工資標準760元支付楊某解除勞動合同經(jīng)濟補償。
據(jù)此，依照《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定，法院判決：印務公司于本判決生效之日起10日內支付楊某拖欠的工資及生活費共計12883．18元；支付楊某墊付的社會保險費11529．36元；支付楊某解除勞動合同經(jīng)濟補償7600元。
