計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

計(jì)件工資如何計(jì)算加班工資？ 李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時可以得到1600元左右。 08年3月，公司由

李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時可以得到1600元左右。

08年3月，公司由于需要趕制一批時裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時間的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。

過后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。

為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。

本期問題：

公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定李某的加班工資計(jì)算基數(shù)？理由是什么？

計(jì)件工資制如何計(jì)算加班工資

關(guān)于計(jì)算加班加點(diǎn)工資的基數(shù)問題，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條作了明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)時工資制度的崗位，計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

李某所在公司對李某實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時，卻改為按照計(jì)時工資制度計(jì)算，已是錯誤；而且在確定計(jì)算基數(shù)時，不顧李某工作效率的實(shí)際情況，以其效率較低時的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯上加錯。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價20元、件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。