產(chǎn)假工資怎么發(fā)

任職于北京某電子公司的王女士休產(chǎn)假期間，公司未發(fā)放全額工資且未報銷其懷孕、分娩的醫(yī)療費用，王女士將所供職的公司告上法庭。近日，北京市第一中級人民法院判令公司支付王女士產(chǎn)假期間全額工資及25%的經(jīng)濟補償金；報銷部分醫(yī)療費用。

據(jù)了解，王女士于2002年3月進入北京某電子公司工作，任總經(jīng)理助理職務(wù)，但雙方未簽訂勞動合同。2003年1月開始，王女士的月工資核定為3600元，其中基本工資1450元，績效工資及各種補貼共計2150元。2004年1月，王女士向公司申請休產(chǎn)假，得到準許，并于次日進行了工作交接。王女士的產(chǎn)假期為2004年2月至同年6月。然而，公司在其休產(chǎn)假期間僅支付了2月產(chǎn)假工資1450元；3月起至6月，公司以抵銷王女士從公司的借款為由，未發(fā)放工資。

王女士向勞動仲裁委員會申請仲裁，后向法院起訴，因?qū)Σ枚?、判決支付其工資數(shù)額不服，王女士上訴至市一中院。

單位不簽勞動合同能要經(jīng)濟補償嗎

一中院經(jīng)審理后認為：王女士與公司雖未簽訂勞動合同，但雙方之間已形成事實勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)受勞動法律規(guī)范的調(diào)整。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當按照王女士產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補、交通補助、通信補助列入王女士工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入。

據(jù)此，一中院終審判令該公司支付王女士工資13037元及25%的經(jīng)濟補償金3259元；公司為王女士報銷懷孕、分娩醫(yī)療等費用共計5300余元。