單位提前解散的員工補償

小高于2006年8月入職某公司，做銷售工作，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同。2009年年底，該公司因持續(xù)經(jīng)營不善，一直虧損，經(jīng)股東會決議，決定予以解散。公司以公告的形式通知員工解除勞動合同，并從當(dāng)日起辭退全部員工，每人補發(fā)一個月工資作為經(jīng)濟補償金。小高與其他同事不滿，認(rèn)為工作多年只給一個月工資作為補償實在難以接受，遂找公司理論，但是該公司不予理睬。小高于2010年3月向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟補償金的額外補償金等共計四萬余元。

勞動仲裁委員會經(jīng)過開庭審理之后，認(rèn)為用人單位由于提前解散而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。但是該經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)從《勞動合同法》頒布之后開始，即2008年之前用人單位解散無須支付勞動者經(jīng)濟補償金。最終裁決公司支付小高經(jīng)濟補償金一萬五千元，小高與公司都沒有提起訴訟。

單位支付經(jīng)濟補償金的條件

2008年1月1日《勞動合同法》頒布，該法第四十一條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。由此可見，該法以法律條文的形式明確規(guī)定了，用人單位提前解散解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以勞動者在用人單位的工作年限為準(zhǔn)。

同時，《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而依據(jù)當(dāng)時的《勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；《北京市勞動合同規(guī)定》第三十九條第五項的也規(guī)定：用人單位依法破產(chǎn)、解散的，勞動合同終止；原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行；；中華人民共和國勞動法；；若干問題的意見》的通知，第三十八條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！痹瓌趧硬俊哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條提到“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的”應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，但同樣不包括單位解散而終止勞動合同。由此可見，在2008年之前并沒有關(guān)于用人單位破產(chǎn)、解散而終止勞動合同是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的明確規(guī)定，因此，用人單位沒有法定義務(wù)必須支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，由于用人單位解散而終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的規(guī)定是從2008年1月1日《勞動合同法》頒布之后才開始強制執(zhí)行的，在該法頒布之前是沒有明確規(guī)定用人單位必須支付經(jīng)濟補償金的。因此，小高的經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)從2008年1月1日起算，在此之前的年限無法計算在內(nèi)。