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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償免稅政策不適用境外員工,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金納稅問(wèn)題

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償免稅政策不適用境外員工

澳門(mén)人羅先生在廣州一間中央空調(diào)生產(chǎn)廠家任職部門(mén)主管,最近提出辭職。作為與羅先生解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償,公司向他支付了相當(dāng)于五個(gè)月的工資共6。5萬(wàn)元,同時(shí)代扣繳了6000余元的個(gè)人所得稅。羅先生認(rèn)為,廣州市政策規(guī)定解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,10萬(wàn)元以?xún)?nèi)的免征個(gè)人所得稅,現(xiàn)在他只取得了6.5萬(wàn)元的收入,公司為何要扣繳他的個(gè)人所得稅?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金納稅問(wèn)題

廣州市地稅局介紹,去年,廣州市出臺(tái)了個(gè)人因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入免稅的政策,規(guī)定凡一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入不超過(guò)10萬(wàn)元的,免征個(gè)人所得稅;但此規(guī)定只適用于內(nèi)地員工,境外員工個(gè)人不適用10萬(wàn)元免稅額的規(guī)定。

廣州市地稅局解釋?zhuān)惩鈧€(gè)人因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得一次性補(bǔ)償收入,應(yīng)以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)(按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12年計(jì)算),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。羅先生在該廠任職5年,其取得的6。5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)交納的個(gè)人所得稅計(jì)算方法為:[(65000÷5-4800)×20%-375]×5=6325元。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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