職工不勝任工作被辭

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在不能勝任工作的情況下，用人單位可以解除勞動合同。在實(shí)際工作中，不少用人單位以此為理由與職工解除勞動合同。不少職工都有疑問，如果企業(yè)以不勝任工作為由辭退職工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案是肯定的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗勞動者仍不勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2009年1月27日，王某入職北京某生物公司工作，并于當(dāng)日與該公司簽訂2009年1月27日起至2011年1月26日止的勞動合同，其中約定王某擔(dān)任銷售，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，工作銷售額應(yīng)達(dá)到運(yùn)營一部2009年和2010年基本銷售目標(biāo)20萬元，各季度分別為5萬元。2009年第一季度、第二季度，王某實(shí)際銷售額分別為2萬、2。5萬元，后經(jīng)該公司對王某進(jìn)行銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，王某第三、四季度銷售額分別為3萬、2萬元。

2010年1月7日，北京某生物公司以不勝任工作為由，向王某出具了30日后與其解除勞動合同通知書。2010年2月7日王某被停止工作，雙方辦理了工作交接手續(xù)，王某提出單位需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司則認(rèn)為，王某在履行工作中，不能按公司規(guī)定完成工作任務(wù)，其公司才與他解除勞動合同的，不同意支付補(bǔ)償金。在協(xié)商不成的情況下，王某以北京某生物公司未支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元為由，向原宣武區(qū)勞動仲裁委申請勞動仲裁。

原宣武勞動仲裁委仲裁員李玲和史策介紹，《勞動合同法》的實(shí)施進(jìn)一步規(guī)范了勞資雙方解除勞動合同的法定條件，其中《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位依照該法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算。

被辭退單位需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

根據(jù)上述法律規(guī)定結(jié)合本案而言，由于王某工作期間未達(dá)到雙方勞動合同中約定的銷售指標(biāo)，且經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能完成該指標(biāo)，表明王某符合不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的法定情況，北京某生物公司據(jù)以上事實(shí)單方解除與王某勞動合同并無不妥。但考慮到在該種解除合同的情形下，勞動者并不存在過失，僅僅是因?yàn)槟芰?、知識或者其他因素的限制不能達(dá)到崗位預(yù)期要求，同時用人單位也是基于客觀實(shí)際單方解除勞動合同，導(dǎo)致勞動者失業(yè)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此仲裁委支持了王某的勞動仲裁請求。