改制時被剝離經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

高某系江蘇省金湖縣某機(jī)械有限公司職工，2002年2月由企業(yè)調(diào)到某局事業(yè)單位工作。高某在辦理調(diào)動手續(xù)時要求公司支付其在改制時剝離企 業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重9285，14元，公司以高某自己要求解除勞動合同為由拒絕支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而形成爭議。該案焦點(diǎn)在于職工解除勞動合同，改制時剝離的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以領(lǐng)取。

經(jīng)查，該公司于2000年1月由國有企業(yè)改制為民營股份制公司。改制后國有股完全退出，改制時職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1985，24萬元已在凈資產(chǎn)中剝離，其中高某剝離經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19285．14元。2000年1月該公司全員解除勞動關(guān)系，與返聘人員簽訂勞動合同并向不予返聘人員兌付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高某于2000年重月15日與改制后企業(yè)簽訂5年勞動合同，2002年因工作調(diào)動解除勞動合同。

支付補(bǔ)償金有何規(guī)定

公司認(rèn)為，依據(jù)《勞動法》和《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號）有關(guān)規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司拒付理由明顯是斷章取義。改制后高某與企業(yè)簽訂5年勞動合同，后因工作調(diào)動要求解除勞動合同，在改制后企業(yè)工作時間可不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是高某在改制前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在改制時已從國有資產(chǎn)中剝離，屬職工個人資產(chǎn)。因此，改制后職工解除和終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付改制時剝離的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，機(jī)械有限公司應(yīng)支付高某在改制時剝離企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19285.14元。