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公務(wù)員患高血壓算工傷嗎,公務(wù)員工傷由誰來認(rèn)定?

此文章幫助了479人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

公務(wù)員患高血壓算工傷嗎

周先生說,2000年5月至6月間,他在履行工作職責(zé)時(shí)由于持續(xù)勞累過度,導(dǎo)致患上了高血壓病及并發(fā)癥。醫(yī)生告訴他,這種疾病一時(shí)難以治愈,這對(duì)他的身心造成了嚴(yán)重的傷害。2003年12月,他所在的單位就他的這種病況,申請(qǐng)平陽縣人事局進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2004年11月,平陽縣人事局作出復(fù)函,根據(jù)溫州市人事局《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定的通知》,和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)病診斷鑒定管理工作的通知》文件精神,職業(yè)病的認(rèn)定,必須經(jīng)省疾病預(yù)防控制中心專門機(jī)構(gòu)診斷鑒定,方可認(rèn)定;而周先生所患的高血壓病,不屬于《職業(yè)病目錄》所規(guī)定的范圍,不符合衛(wèi)生部的文件精神。

該復(fù)函沒有明確作出周先生是否構(gòu)成工傷的認(rèn)定。

周先生對(duì)此不服,隨后向溫州市人事局提起行政復(fù)議。他認(rèn)為,他的病雖然不在《職業(yè)病目錄》之列,但屬于在工作區(qū)間內(nèi)由于不安全因素造成意外傷害的情況,請(qǐng)求給予工傷認(rèn)定。

去年2月,溫州市人事局作出復(fù)議決定,撤銷平陽縣人事局的復(fù)函,并責(zé)令其對(duì)周某經(jīng)過職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷后,再作出重新認(rèn)定。

周某還是不服這一決定,認(rèn)為溫州市人事局要求經(jīng)過職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷的設(shè)置程序,妨礙了他的申請(qǐng)工傷認(rèn)定的合法權(quán)利。隨后,他便向鹿城區(qū)人民法院起訴,訴請(qǐng)撤銷溫州市人事局的行政復(fù)議決定。

鹿城區(qū)法院審理后認(rèn)為,由于周某的病情不在《職業(yè)病目錄》之內(nèi),無法進(jìn)行職業(yè)病鑒定,并且也未主張這屬于職業(yè)病類的工傷。因此,設(shè)定職業(yè)病鑒定程序,經(jīng)過職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷,以認(rèn)定其是否構(gòu)成工傷,也就無法得到肯定或否定。鹿城區(qū)法院判決,撤銷溫州市人事局的行政復(fù)議決定,責(zé)令溫州市人事局重新作出行政復(fù)議決定。

公務(wù)員工傷由誰來認(rèn)定

公務(wù)員工傷是否該人事部門認(rèn)定

去年7月,溫州市人事局再次作出復(fù)議決定,撤銷平陽縣人事局的復(fù)函,責(zé)令其重新認(rèn)定。可幾個(gè)月過去了,平陽縣人事局還是沒作出重新認(rèn)定。今年3月,周先生將該局告上平陽法院,訴請(qǐng)判令該局履行溫州市人事局復(fù)議決定的職責(zé)。

平陽縣人事局認(rèn)為,他們不具有工傷認(rèn)定的法定職責(zé),到目前為止,我國的法律、法規(guī)并沒規(guī)定人事部門有認(rèn)定工傷的權(quán)利和義務(wù)。因此,溫州市人事局責(zé)令其作出重新認(rèn)定的決定,沒有法律依據(jù),平陽縣人事局沒有必須執(zhí)行的義務(wù)。請(qǐng)求法院判決駁回原告訴訟請(qǐng)求。

周先生則認(rèn)為,既然溫州市人事局作出了責(zé)令平陽縣人事局重新作出工傷認(rèn)定的復(fù)議決定,那么平陽縣人事局就應(yīng)該履行其責(zé),對(duì)此重新作出認(rèn)定。

平陽縣法院經(jīng)過審理,將擇期作出宣判。

腦力勞動(dòng)引發(fā)的疾病何時(shí)列為職業(yè)病

記者從職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)了解到,目前,從事大量腦力勞動(dòng)的人群,頸椎病、腰椎病、肩周炎、高血壓等疾病高發(fā)。他們患高血壓、冠心病等心腦血管疾病的幾率,是一般輕體力勞動(dòng)人群的兩倍。但是,這些病種目前尚未被納入職業(yè)病范疇,因此也難以被確認(rèn)為工傷。

但是,有關(guān)職業(yè)病防治專家認(rèn)為,受到國家經(jīng)濟(jì)承受能力等的約束,以上病種尚未被正式列入法定職業(yè)病,但職業(yè)病的病種有調(diào)整、增加的空間,因?yàn)椤奥殬I(yè)病的分類和目錄,由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布”。

有關(guān)專家認(rèn)為,目前,在歐洲一些國家,已把腦力勞動(dòng)者也列入職業(yè)病高發(fā)人群,把電腦操作員的“腱鞘炎”列入法定職業(yè)病。在我國,目前只能先把有限的資金,投入到保障接觸有毒有害物質(zhì)的體力勞動(dòng)者。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,法律涵蓋的人群和病種會(huì)有調(diào)整和增加。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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