在非法用工單位受傷怎么辦

方某，男，苗族，1981年出生，貴州省劍河縣人。方某于2009年6月25日開始在廣東省潮安縣彩塘鎮(zhèn)水美工業(yè)區(qū)吳氏父子開辦的五金廠上班，從事液壓機操作工作。單位未與方某簽訂勞動合同，未購買社會保險，長期安排方某超時加班。2009年9月29日上午11：20，方某在操作液壓機的過程中由于勞累過度，右手在調(diào)試模具時不慎被液壓機切斷。當時工友把方某送到潮安縣婦幼保健院。經(jīng)醫(yī)院診斷方某右腕關節(jié)離斷，雖經(jīng)過再植手術右腕接上，但右手根本無法受力。經(jīng)了解，吳氏父子開辦的五金廠未辦理營業(yè)執(zhí)照。維權(quán)困境：方某擬提起仲裁要求業(yè)主吳氏父子賠償，被告知必須先申請勞動能力鑒定。方某向當?shù)貏趧泳痔岢鲆笊暾垊趧幽芰﹁b定，勞動局要求方某先申請工傷認定。方某提出工傷認定申請，勞動局又要求方某提供用工單位營業(yè)執(zhí)照，否則不予受理。

吳氏父子的非法用工行為反倒成了逃避職工工傷法律責任的庇護傘，方某維權(quán)處處碰壁，陷入絕境。律師分析：方某可以選擇通過兩種法律途徑維護權(quán)益。一是以勞動爭議為由提起勞動仲裁。方某與五金廠已經(jīng)形成了事實勞動關系。由于五金廠沒有進行工商登記，應當其業(yè)主吳氏父子承擔相應的法律責任。有些地方的仲裁委機械地要求當事人提起仲裁申請中的被申請人必須是具備營業(yè)執(zhí)照的用人單位才能立案，該作法是錯誤的。

在非法用工的案件中，用人單位沒有合法登記，多數(shù)只能以業(yè)主自然人的身份提起仲裁?！豆ｋU條例》第六十三條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害的，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標準不得低于的工傷保險待遇；傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害的職工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害的職工經(jīng)勞動能力鑒定后確定；勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。因此，根據(jù)以上規(guī)定，方某可以直接向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定，然后直接向仲裁委提起仲裁，要求業(yè)主賠償。

當?shù)貏趧泳忠蠓侥潮仨毾热〉霉J定，才能申請勞動能力鑒定的做法有誤。

雇傭關系受傷怎么辦

以雇傭關系人身損害為由向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。由于五金廠沒有辦理合法登記，方某與吳氏父子之間，可以視作雇員與雇主之間的雇傭關系。

根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，方某可以要求雇主賠償。但是就本案而言，方某不適宜選擇該方案，原因如下：

1、法院以人身損害為由立案需要預交訴訟費，在訴訟中方某還要墊付鑒定費，維權(quán)成本大；

2、以人身損害為案由，法院將按過錯原則分攤責任，方某作業(yè)操作不當，對事故的發(fā)生有一定的過錯，需要分攤部分的損失；

3、更重要的是，方某是農(nóng)村戶口，其只在單位工作3個多月，并且沒有常住城鎮(zhèn)的證明，只能按照農(nóng)村人口的賠償標準賠償，賠償金額將少于工傷賠償標準。