臨時工受傷算工傷嗎

張某是××酒店停車場的管理員，屬于臨時工。2006年9月20日早上，張某騎車從其住處到酒店上班，在路上發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無效死亡。后經(jīng)交警支隊認定張某無責任。2006年11月24日，張某的妻子向區(qū)勞動保障局提出了工傷認定申請。2007年1月15日，區(qū)勞動 保障局作出《工傷認定結(jié)論通知書》，認定張某系工傷。 ××酒店拒絕承認區(qū)勞動保障局的工傷認定，將區(qū)勞動保障局訴至法院。 ××酒店的代理人稱，張某系下崗后該單位聘用的臨時工，他的勞資、社保關系都應該由原單位繼續(xù)管理繳納。因此，張某遇交通事故死亡認定為工傷系證據(jù)不足，事實錯誤。同時，該酒店代理人還稱，事故發(fā)生日是張某的休息日而非工作日，且事故發(fā)生地也不在張某上下班途中。 法院審理查明，張某系××酒店職工，雙方簽有書面勞動協(xié)議書，但未明確約定每日工作時間及工休時間，酒店未給張某繳納工傷保險費。

法院認為，《工傷保險條例》關于“在上下班途中受到機動車事故傷害”的規(guī)定，并沒有“途中”必須是必經(jīng)之路的限定條件。一般情況下，只要在合理的路途中即可認定。另外，張某雖然是原單位的待崗職工，但不能否定××酒店與張某之間的勞動關系，因此也不能免除××酒店依法應當承擔的工傷賠償責任。區(qū)勞動保障局依法作出的工傷認定結(jié)論，應予維持。上述案例只是工傷的其中一種，勞動者應當了解我國的相關規(guī)定，以維護自己的權益。

哪些情況可以認定為工傷

那我國對于工傷是如何規(guī)定的呢？

依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》的規(guī)定，符合下列情況之一的應認定為工傷：

1、從事本單位日常供生產(chǎn)、工作或者本單位負責人領事指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

2、經(jīng)本單位負責熱安排或者同意，從事于本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和進行技術改進的；

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

4、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素找造成外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

5、因履行職責遭致人身傷害的；

6、從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的；

7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；

8、因公外出期間，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

9、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生本人問或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

10、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

在確定工傷范圍時，應注意，職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：

1、犯罪或違法

2、自殺或自殘

3、斗毆

4、酗酒

5、蓄意違章

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。