一、法律對職工探親假是怎么規(guī)定的

探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。根據(jù)勞動法規(guī)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，往返路費應(yīng)由所在單位承擔(dān)。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，往返路費應(yīng)由所在單位承擔(dān)。如因工作需要或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天。往返路費，超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%部分，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。另外，用人單位應(yīng)根據(jù)實際需要給予職工探親路程假。凡實行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親；如休假期較短，可補足其探親假的天數(shù)。

可以看出，已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利，只不過是每4年享受一次。

二、單位不給探親假怎么辦

用人單位應(yīng)保障符合條件的勞動者休滿探親假，企業(yè)規(guī)章制度取消或變相取消探親假制度的條款無效；用人單位不得克扣勞動者休假期間的工資，否則應(yīng)向勞動者雙倍支付休假期間的工資；由于用人單位減少勞動者探親假期間，導(dǎo)致勞動者辭職、解除合同的，用人單位應(yīng)按休假期間工資的3-10倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。