一、事實勞動關系有哪些情形

事實勞動關系主要包括以下幾種情形：

1、應簽而未簽訂的勞動合同；

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據；

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系；

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經建立勞動關系。

二、事實勞動關系如何處理

1、及時簽訂書面勞動合同。對于現(xiàn)有的事實勞動關系，盡量在2007年12月31日之前完成勞動合同訂立工作。這樣做對單位將產生四個方面的利處：（1）、2007年12月31日之前簽訂的勞動合同，其訂立依據可以繼續(xù)適用《勞動法》?！秳趧臃ā放c《勞動合同法》相比，對企業(yè)的限制還比較少，如果是新法施行后訂立勞動合同，必須按照《勞動合同法》的有關規(guī)定來制定合同內容；（2）、勞動合同可以繼續(xù)約定違約金。《勞動合同法》第97條規(guī)定：本法施行前已經依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。由于在《勞動法》調整下可以約定違約金，因此相關條款在《勞動合同法》實施后仍然具有約束力；（3）、可以不計算勞動合同訂立次數(shù)?！秳趧雍贤ā逢P于訂立無固定期限勞動合同所需要的勞動合同次數(shù)，是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始起算的

2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。實踐中，多數(shù)的事實勞動關系是因為用人單位不愿訂立或疏虞訂立所導致的。但是，還有一些事實勞動關系是因為員工不愿訂立勞動合同的結果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應當立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內與單位簽訂勞動合同，否則，單位將有權終止雙方的勞動關系。

3、根據法律規(guī)定，解除目前的事實勞動關系。對于事實勞動關系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除