一、女工哺乳時(shí)間和勞動(dòng)時(shí)間怎么算？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
二、哺乳時(shí)間能否折算工資？
我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)哺乳時(shí)間能否折算為工資沒(méi)有明確規(guī)定，我們認(rèn)為:由于哺乳時(shí)間是國(guó)家為保障女職工和嬰兒的合法權(quán)益、鼓勵(lì)母乳喂養(yǎng)而設(shè)立的帶薪福利制度，其性質(zhì)近似于帶薪休假。不同于法定工作時(shí)間以外包括法定節(jié)假日的休息，故女職工每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間不應(yīng)折抵為薪資發(fā)放。當(dāng)然在法律無(wú)明確規(guī)定的情況下，如當(dāng)事人對(duì)哺乳時(shí)間是否可以折算成薪資有明確約定，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意思自治。
