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享受探親假的條件是什么，探親假期有多久？

此文章幫助了2917人 | 作者：北京人力資源律師 | 來源：法邦網(wǎng)

北京人力資源欄目關(guān)注：病假工資和事假工資計算標(biāo)準(zhǔn)探親假路費(fèi)能報銷嗎？病假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)

一、享受探親假的條件是什么？

凡是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

二、探親假期有多久？

探望配偶的，每年給予一方1次，假期為30天;未婚職工探望父母，每年給假1次，假期20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

勞動者連續(xù)工作一年以上的，可以享受一定時間的帶薪年假。但是對具體實施情況，企業(yè)要引為注意。年假的時間根據(jù)勞動者累計工作時間不同而有差異，比如累計一年但不足十年的，年休假是5天，累計工作時間滿10年而不足20年的，年休假10天。企業(yè)要采取法定計算方法，規(guī)避法律風(fēng)險。

如果您遇到人力資源問題，可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話：18529592792（同微信），專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)！

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覃俊律師

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。

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