一、補休及加班費是否能替代？

“法定假日能不能因為安排補休和發(fā)了過節(jié)費而不發(fā)加班工資”，答案是否定的“不可以”。根據(jù)規(guī)定，單位在法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)當按照不低于員工本人日或小時工資的300%的標準支付加班工資，而不得以調(diào)休等方式代替。但是，依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排員工加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。因而，在休息日安排員工工作，安排了補休可以不再支付加班工資。

另外，過節(jié)費與加班工資是完全不相關(guān)的兩回事，過節(jié)費是公司的一種福利政策，而加班公司是對員工在額外工作時間提供額外工作的報償，不管公司是否支付過節(jié)費，如果安排員工加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補休或計算加班工資。

二、企業(yè)安排職工加班有限制嗎？

既然企業(yè)安排員工加班需要支付員工加班費，那么，企業(yè)是不是就可以無限定的安排員工加班了呢?答案是否定的“不可以”?！秳趧臃ā返谒氖粭l明確規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。如果超時，無論給多少加班費，用人單位都違法了。