一、計件工資制有加班嗎？
對于實行計件工作的單位，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價?！币虼耍瑢嵭杏嫾べY制度的單位，由企業(yè)安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工時以外延長工作時間的(非勞動者自愿延長)，超過標(biāo)準(zhǔn)工時制度的延長工作時間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“延長工作時間按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”的規(guī)定，調(diào)整計件工資單價，在計件工資的核算中體現(xiàn)出延時工作的加班工資。
二、綜合計算工時工作制有加班嗎？
對于實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44條第一款的規(guī)定支付加班工資。周期內(nèi)遇法定休假日工作的，也應(yīng)按《勞動法》第44條第三款的規(guī)定支付加班工資,,而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月亦不得超過36 小時。對從事第三級或以上體力勞動強度的工作崗位的勞動者，每日工作時間不得超過11小時，而且每周至少有一個連續(xù)24小時的休息時間。
