一、 妻子晚育男方有陪產(chǎn)假嗎

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵(lì)假30天，獎勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵(lì)，等等。由此可見，對于配偶晚育的男職工有可能是可以休產(chǎn)假的，但是自己不知道，或者雖然知道了，但是企業(yè)不知道或者不愿意給，這是一個(gè)普法和執(zhí)法的過程。

市人口和計(jì)劃生育委員會的工作人員介紹，北京市計(jì)生委沒有關(guān)于男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。晚育獎勵(lì)假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個(gè)子女給予的獎勵(lì)。根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：獎勵(lì)假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商，男方單位同意，也可以由男方享受。比如，男方休10天，女方只能休20天。

二、申請年假的規(guī)定有哪些

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。