事實勞動關(guān)系的主要形式，事實勞動關(guān)系的類型有哪些
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式:
（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;
（二）以口頭問答代替書面合同；
（三）以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;
（四）勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;
（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
