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勞動(dòng)者不能拒絕哪些加班,哪些加班勞動(dòng)者不能拒絕

此文章幫助了927人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

勞動(dòng)者不能拒絕哪些加班,哪些加班勞動(dòng)者不能拒絕

因延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以處理。但須注意的是,有下列情形之一的,不受協(xié)商程序限制,用人單位要求勞動(dòng)者加班的,勞動(dòng)者不能拒絕:

⒈發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

⒉生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修;

⒊在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;

⒋必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

⒌為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;

⒍為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;

⒎法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

北京人力資源律師溫馨提示:

加班管理不是單獨(dú)的制度體系,而是應(yīng)該和調(diào)休、輪休等與員工工作時(shí)長(zhǎng)有關(guān)的制度聯(lián)合運(yùn)作,加班的初衷是為了提高工作效率,從員工的情緒調(diào)動(dòng)上,加班費(fèi)用應(yīng)當(dāng)高于日常工資,但是為了做好員工績(jī)效管理,加班時(shí)間需要員工提前申請(qǐng)以便生產(chǎn)部門安排工作量。另外,加班也要實(shí)行監(jiān)督管理。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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