關(guān)于證明加班的舉證責(zé)任或者加班費(fèi)的舉證責(zé)任，下面就為大家詳細(xì)介紹：

一、法律依據(jù)

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十三條：因用人單位做出開(kāi)除、終止和解釋勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、舉證責(zé)任的分配

司法實(shí)踐中，普遍認(rèn)為加班涉及的是職工休息休假方面的權(quán)利，加班費(fèi)與一般工資性質(zhì)不同，拖欠加班費(fèi)不必然影響職工基本生活，只是會(huì)影響職工生活的改善。因此，司法機(jī)關(guān)一般對(duì)加班費(fèi)與工資在認(rèn)定上作適當(dāng)?shù)貐^(qū)分，不是一概而論。從上述法律規(guī)定上分析，未明確規(guī)定加班事實(shí)屬于舉證責(zé)任倒置的范圍，要求用人單位對(duì)此提供證據(jù)缺乏法律依據(jù)。

一般來(lái)說(shuō)，職工應(yīng)對(duì)對(duì)其所稱加班事實(shí)提供初步證據(jù)（如蓋有單位公章的值班表、證人證言、錄音錄像、其它記載加班時(shí)間工作資料等等），在此基礎(chǔ)上，再要求用人單位提供相關(guān)最近兩年的考勤記錄。用人單位拒不提供或提供虛假的考勤記錄，則可推定職工所稱的兩年以內(nèi)的加班事實(shí)成立。兩年以外加班事實(shí)的舉證責(zé)任，完全由職工一方承擔(dān)，如提供不出相應(yīng)證據(jù)一般不能得到司法機(jī)關(guān)支持。