一、什么是事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式:
（一）應簽訂而未簽訂勞動合同;
（二）以口頭問答代替書面合同；
（三）以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;
（四）勞動合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;
（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
二、事實勞動關(guān)系如何確認
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
