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婚嫁假期有多長,婚嫁工資有什么待遇?

此文章幫助了10107人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、婚嫁假期有多長?

1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

二、婚嫁工資有什么待遇?

婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。

而根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條:職工本人結婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。 第六條:女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第1胎)增加產(chǎn)假15 天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

北京人力資源律師溫馨提示:

勞動者連續(xù)工作一年以上的,可以享受一定時間的帶薪年假。但是對具體實施情況,企業(yè)要引為注意。年假的時間根據(jù)勞動者累計工作時間不同而有差異,比如累計一年但不足十年的,年休假是5天,累計工作時間滿10年而不足20年的,年休假10天。企業(yè)要采取法定計算方法,規(guī)避法律風險。
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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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