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探親假有哪些形式,探親假假期有什么規(guī)定?

此文章幫助了4293人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、探親假有哪些形式?

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,探親假可以具體分為三種形式:1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。

二、探親假假期有什么規(guī)定?

根據(jù)規(guī)定,探親假天數(shù)從20到45天不等:

1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天;

2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天;

3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

值得注意的是,探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

北京人力資源律師溫馨提示:

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。但是對(duì)具體實(shí)施情況,企業(yè)要引為注意。年假的時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間不同而有差異,比如累計(jì)一年但不足十年的,年休假是5天,累計(jì)工作時(shí)間滿10年而不足20年的,年休假10天。企業(yè)要采取法定計(jì)算方法,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
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人力資源流程

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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