一、私營企業(yè)員工可否享受探親假？

從現(xiàn)行的勞動法律體系來看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國有企業(yè)，這與國家20多年來的體制改革有重大關(guān)系，計劃經(jīng)濟時代的許多職工福利(如探親假)在勞動合同制度逐步建立的過程中并沒有完全被納入法定標準，使得許多私營企業(yè)認為，非國有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國有企業(yè)。如今，非國有企業(yè)也應(yīng)當給職工探親假，但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規(guī)定效力等級較低、而且沒有強制效力，使得私營企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障。

二、職工探親假規(guī)定有何規(guī)定？

探親假最基本的法律依據(jù)為國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。根據(jù)國務(wù)院的上述規(guī)定，上海市政府轉(zhuǎn)批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則》明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。勞動部在《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家打鬼頂執(zhí)行”;第二十四條規(guī)定：“企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！?/p>